调查数据显示，近六成工人认为，灵活就业存在稳定性差的问题。 支持企业自由职业者管理，一站式完成任务下达、费用支付、开票和纳税，灵活合法合规雇佣。 这样，既可以防止空档的出现，又可以灵活分配自己的工作时间，掌握自己选择工作的支配权。 满足现代求职者自由灵活的就业观念，多种就业形式为劳动者提供更多就业机会； 这样既节约了企业费用，又为相关员工的生命安全提供了一定的保障。

采用灵活用工方式时，钟点工直接从平台接单，结算规则提前明确，价格透明，结算时间快，最大限度满足双方需求！ 单独工伤是指只支付工伤社会保险，不涉及其他养老、医疗、失业、生育险种。 由于许多企业存在用人难的问题，许多企业面临招聘难、管理难等问题。 企业可以将非核心岗位的所有人力资源工作完全外包给空间优秀用工，而企业自身只需要用人，就可以专注于业务管理，简化企业用工流程，降低用工风险，提高管理效率。

通过企业/平台/个人/校园/税务，形成真实自然的灵活就业场景，各项数据信息清晰可循，全面保障业务合规稳健开展和可持续经营。 平台资质齐全，具备多方合作资源，存在审批并一站获取征收落地方案、优化合规优化企业用工社会保障支出、临时用工/薪酬入账、财税合规等问题。 灵活就业等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型企业。

全球灵活用工服务已经为快消、零售、物流、会展、房地产等多个行业和领域提供全流程灵活用工服务，凭借全国布局、快捷响应、全流程服务等优势赢得了众多客户的高度认可，目前已在全国300多个城市承担企业非核心业务转移，通过空间优秀招聘独立自主地完成企业要求完成的工作，属于项目、业务外包。

为用工单位节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才留住率和用工匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，降低综合用工成本。 业务覆盖全国65个重点城市，主要面向酒店、餐饮、零售、会展、物流、房地产等行业的从业人员精细化、垂直化细分，涵盖蓝领、临时工、钟点工、学生兼职、有弹性就业需求的白领

降低所得税：员工所得税与工资挂钩度提高，灵活的用工模式可以大幅提高个人到手工资，保障员工收入，增强员工稳定性。 对用人单位来说，既可以减少本单位应向职工支付的社会保险费支出，又可以解决职工遭受工伤甚至死亡后的医疗报销和经济赔偿等问题。 根据时间，8小时推荐高级服务宗旨，避免企业实际使用，做到开箱即用。

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