在弹性用工模式下，企业需要与数量巨大的弹性员工逐一沟通并签署协议，个人任务进度无法控制，跟进管理困难，工作成果也需要逐一检查，造成了人员管理和对接的难题。 灵活的用工平台可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡机等多种类型的工作，充分满足企业多元化的需求。 与新经济行业相比，其他传统行业灵活就业人数基数小，但呈现出较高的增长态势。

灵工作为个体工商户出现后，企业与灵工的关系就变成了服务关系，员工作为个体工商户成为为企业服务的服务商。 正因为广义灵活就业的涵盖范围太广，所以我觉得我们在讨论灵活就业时不能很清楚地表达这一点，大家可能都用灵活就业这个词，但说的并不完全一样，所以有必要更准确地界定灵活就业。 我个人建议，相对于广义灵活就业，狭义灵活就业可以定义如下。

兼职：学生或员工在本职工作之外做其他工作。 也称为副业或第二职业。 劳务派遣暂行规定》发布后，灼识咨询数据显示，我国灵活用工人数将从2014年的69.25万人增加到2023年的128.1万人，年复合增速达到16.6%，预计2023年将达到261.8万人

企业在发布招聘公告时，应尽量细化各岗位职责要求和标准，重点是将职责单一的岗位外包给灵活的用工平台。 这样，灵活的就业平台可以根据企业的具体要求更准确地与自由职业者匹配。

传统金融服务行业灵活就业人数将从2014年的3.79万人增加到2023年的9.26万人，预计2023年将达到24.14万人。 房地产行业灵活就业人数将从2014年的2.58万人增加到2023年的5.72万人，预计2023年将达到14.53万人。

指导企业积极组织开展员工在线免费职业培训，支持受疫情影响的企业特别是中小零星企业开展员工技能培训和困难企业员工跳槽培训，利用中国职业培训在线平台全功能，动员组织员工积极参与在线免费培训。 劳务派遣和劳务外包作为企业灵活的用工方式，可以帮助企业降低用工风险，缩短工作流程，节约劳动力支出，集中精力发展核心业务。

近几年，随着新经济的发展，各种新的就业形式层出不穷。 其中，灵活就业无疑是其中最火的概念。 但是，很少有人能明确说明到底什么是弹性就业，弹性就业与其他就业形式相比有什么不同。 真不敢相信。 看了以下10个问题，能回答得出来吗？ 在弹性用工模式下，企业与弹性员工的关系由劳动合同用工关系转变为劳务合同合作关系，双方尚未建立正式的全职劳动关系。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。