第三部分是类劳动关系法，是经营性劳动的规范体系，旨在保障网络平台雇佣催生的规模化灵活就业者。 劳动形态以部分自主和经济依赖为核心，参照相关第三类劳动形态立法，主要包括定价与报酬保障法、休息休假保障法、职业风险保障法等。 建议参照民法典制定程序，由全国人大常委会法制工作委员会统一牵头，成立劳动法典编纂工作领导小组和起草专案组，尽快将起草工作提上议事日程。

为了实现前述目标，我们认为劳动法典的逻辑起点是行为，而不是关系。 因为，劳动法典应当整合个人间独立性劳动产生的民事关系劳动者与用人单位间从属属性劳动产生的劳动关系灵活就业者与平台间经营性劳动产生的劳动关系，这三种社会关系的共性就是有偿劳动行为。

在劳动法适用范围内，我国《劳动法》 《劳动合同法》的调整对象都是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)、形成劳动关系的劳动者，成为我国劳动法以工厂劳动为模式的典型劳动关系另外，根据94日的财税，纳税人取得综合收入时，代扣代缴义务人可能未依法代扣代缴10人hr的灵活用工税，免征结汇的不包括在内。

我院钱叶芳教授以劳动法和民法属于两个法域的——呼吁劳动权实质化为主题进行了发言。 工作权是工作(职业)的自由，对原初意义上的工作权的认识可以避免对劳动权、工作权、就业权等概念的使用和理解的混乱，工作权和免于失业的权利也属于劳动权体系。

对于用人单位来说，未来需要考虑的重点是如何在管理中采取各种强化措施，建立公司内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防止员工与公司不签订劳动合同现象的发生，避免与员工形成事实上的劳动关系。 他认为，把就业权的通常内容等同于就业权(或提供工作)是错误的，如果把就业权等同于就业权，很容易滑向国家必须完全实现人人就业权的意识形态。

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 这种情况下的权利主体是因没有财产权而可以行使，并且因没有工作而可以谋生的不幸的市民，义务主体是社会救济机构，保障手段是提供工作和生活资料。

一位学者对工作权说： 工作权是指劳动者享有的就业保障和获得职业稳定的权利。 其中，受就业保障的权利(未就业者的就业权)包括自由职业选择权、平等就业权、就业补助权(职业培训、指导、中介)，获得职业稳定的权利(就业者的就业权)是指限制用人单位的解雇权，平衡劳动者的退休权

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