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在学术界，三叶草组织理论( Shamrock Organization等许多认为企业应该由专业的核心员工、外包员工、兼职员工构成，三分之二的员工应该由外包、自由职业者构成的理论也被提出
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纵观我国柔性就业行业的发展历史，改革开放以来，我国人才服务行业大致经历了四个主要发展阶段：起步萌芽期、行业形成期、改革创新期和快速发展期。 研究小组表示，传统雇佣关系
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一方面，海南万宁离岛免税项目有望于明年1月开业，免税业务开始取得实质性突破，另一方面，未来出境旅游开放，中国人离境市内免税政策落地后，公司在北京市内和首都机场的免税业务方
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一般来说，美国的劳动法以解雇自由为原则，解雇保护为例外，另外，如果一个企业的员工超过100人，企业破产或者实施大规模裁员需要提前60天通知。 运用大数据、区块链、云计算等手
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特别是突发性疫情，进一步激发了组织分散发展趋势——员工能够在任何地方工作，高效完成工作。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经
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文章名称：“电工降本增效措施(弹性用工时代-企业降本增效！ 企业内部弹性就业模式有利于企业发展，那么劳动力外包的作用是什么？ 目前，企业的许多工作可以交给外部合作机构和自
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