开展职工教育所需的教室、校舍、教学点，要按照因差从简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 (国家统计局1990年第1号令)，工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。 单位职工不仅有获得劳动报酬的权利、享受集体福利的权利，还有接受单位培训、后续教育的权利，这需要一定的教育经费。

分析)由于甲方企业是员工技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%的比例提取员工教育经费，成本费用中可提取1,0002.5%=25万元。 企业高管出国培训和考察发生的费用6万元可以在其他管理费用中列支。 更多财税信息、财经法规、专家问答； a、学习能力评估、免费直播，可浏览正保会计网校会计实务频道，点击进入。

1、教育经费的计税依据

实际使用30万元的，企业税前列支职工教育经费22.5万元，企业应增加应纳税所得额30-22.5=7.5万元。 据此，企业职工教育经费税前扣除基数为计税工资总额，计算比例为2.5%。 同时，要求在规定比例范围内且只有在实际使用的情况下才能进行税前扣除。 企业当年按规定提取，但实际未用完的部分不得在税前扣除。

2、教育经费的计提当年必须使用完吗

基层工会一般可在其保留经费(行政划拨工会经费的60% )的25%范围内列入工会预算使用。 需要新建的，老企业可以在企业更新改造资金中安排解决。行政、事业单位用于基本建设投资的新公司在设计时应当考虑职工教育所需设施，所需资金在新项目总投资内解决。

3、教育经费的计提基数

分析反映职工教育经费会计科目使用20万元，企业职工报销的个人参加学位在职教育费用2万元应当由职工个人承担，不得在职工教育经费中列支。 此外，企业还在管理费用中支出100万元购置教育设备和设施折旧费用10万元。

4、教育经费的计提比例是

企业会计准则第9号——职工报酬》第七条企业为职工支付的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，在职工提供服务的会计期间，按规定的递延标准和递延比例

实际使用额22万元，小于按计税工资比例计算的22.5万元，企业税前列支职工教育经费22万元，企业应增加应纳税所得额25-22=3万元。 按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额2.5%的部分准予扣除； 超过部分的，允许在今后的纳税年度结转扣除。

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