三个角度各有侧重，但缺乏工业数字化促进经济增长的考虑，无法准确系统地解释工业数字化的核心要素、重要特征和作用范围。 工业数字化的考察不能仅仅停留在技术的进步本身，还需要联系更多的组织协同变化，进而延伸到影响组织变化的其他组成部分，使组织和技术得到更好的适应调整，从而提高数字技术的适用性。

基于微观过程角度的数字化概念实际上是以企业微观业务流程数字化升级为主线，强调企业数字化过程中投入与产出的关系，把提高企业竞争力和业绩水平作为数字化发展的目标。 派遣劳动者到旷工企业前，富余企业应当征求劳动者意见，与劳动者协商一致后，变更劳动合同，由旷工企业依法规定劳动者的新工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、工作条件以及劳动者在旷工企业工作期间

如上所述，劳动者权益保护适用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，但劳务人员与用工单位只是平等的民事关系，法律法规并不倾斜地保护其权益，因此劳务人员的最低工资

经过几十年的研发和推广，以CAD设计软件、MES软件和ERP软件等为代表的工业软件系统对企业数字化转型起到了明显的促进作用，宝马、西门子等世界领先的数字化企业在这些方面取得了持续的效益。

从技术角度看，在数字化研究兴起之前，与之密切相关的互联网信息技术等被视为实现数字化转型的技术力量，包括大数据、云计算、物联网、人工智能、机器人、区块核查北京灵财税平台：湖南灵活用工税务筹划系统，重庆京非财税(京非财税法律服务机构招聘) ( 2023年12月30日。

《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，造成劳动者损害的，由发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。 综合现有的研究成果，其中有些强调了数字技术的进步对推进工业数字化的突出作用，有些强调了组织创新对数字化升级的意义，形成了工业数字化升级研究的两大焦点领域队内部分岗位有辅助特点的，可对该部分岗位采取劳务派遣方式。

属于劳动关系的，双方应当订立劳动合同，依照现行劳动法律法规政策进行规范和处理； 属于新型雇佣关系的，双方应当签订新的雇佣关系协议，合理确定双方的权利义务； 属于民事关系的，双方可以签订民事协议，依照民法典和其他民事法律法规政策进行规范和处理。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。