关注灵活就业和灵活就业平台，感兴趣的朋友关注免费咨询慧小知、合理合法税源采购，更多详情关注@慧工宝合作伙伴，欢迎以下评论或私信。 用工企业为一般纳税人，无简易征收政策，可正常扣缴6张积分专用票的企业职工参加的社会保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险5种。

旧的组织模式、僵硬的员工关系，无法激发员工的活力和潜能，员工意愿、员工效能成为发展的门槛，这两点直接决定了柔性员工未来的想象空间。 在社会经济下行和人口减少的双重压力下，企业招聘难和用工成本高必然成为常态，且越来越严峻。 《劳动合同修正案》年和《劳务派遣暂行规定》年实施后，企业临时工比例压缩到10%以下，用工模式大幅缩小，企业灵活用工需求出现缺口。

文化传媒企业由发工资主体将业务统一支付给供应商，统一支付后，供应商开始任务分割为临时招聘人员和嘉宾，完成任务后为服务员和嘉宾报税(按个人从事其他生产经营的所得报税)如此员工领取的报酬也不再是工资，而是经营所得，缴纳相应的税金。

在灵活用工模式下，一些企业过度管理灵活用工平台的劳务提供者，混淆了双方之间的劳务关系和劳动关系，大部分劳务关系容易被认定为事实劳动关系。 通过合作关系，降低企业劳动力压力，灵活雇佣因风险过高而未缴纳社保的部分人员进行纳税申报，神操既解决了用人成本和用工荒问题，舆论称好，也称贵。 灵活就业人员参加的社会保险一般只有养老保险和医疗保险两种，部分地区还有失业保险。

传统雇佣关系、劳务派遣与经济合作关系多元并存，企业对不同类型的雇佣进行精细化管理。 工资分析、弹性就业之所以盛行，是因为它在满足企业需求的同时，发挥了个人价值。 企业劳动力成本压力一直持续，过去的主要解决方案是劳务派遣，2010年全国总工会统计的国内劳务派遣员工达到6000万人。

此外，企业有义务帮助个人代扣代缴个人所得税，但由于灵活用工人数多，纳税效率低，个人纳税不合格，征信可能会受到影响。 灵活就业人群的图像在变化，从原来的三性，即暂时性、辅助性、替代性，发展成为新的超市个体，个性化、互动性、网络工作成为数字驱动下灵活就业的新契机。 关系转换：企业与员工的关系由传统的签订劳动合同雇佣关系转换为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。

年世界劳动力的一半是千禧一代，出生于1982年至2000年，成为一支不折不扣的劳动力主力军，这一代人对灵活的工作方式有很高的接受度。

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