在疫情影响下，在当前越来越激烈的市场竞争环境下，现金流用成本管理税务筹划成为企业能否长久发展的关键。 灵活的用工平台可以灵活提供用工缺口，并代理相关薪酬支付和税费征收，省去麻烦的操作，解决了问题。 灵活的就业形式，很难避免企业高成本和个人高税负，合理合规。

近年来，灵活就业以其灵活、高效、低成本等诸多优势受到用人单位青睐，同时其高度的自由性和灵活性也越来越受到现代职场人士的青睐。 请注意，根据《劳动合同法》，劳务派遣的雇用是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代性岗位上进行。 近日，湖南省市场监督管理局出台了灵活就业(共享经济)的首个官方规范定义。 劳动力成本高)社保全额缴纳，高薪员工税费高，到手工资不高； 一线员工流动性大，劳务没有派遣发票。

例如，为了保障派遣员工的生活，公司设立了员工食堂工作餐，但由于派遣员工只有十几个人，所以食堂每天只需要工作半天就可以吃三餐的工作餐。 根据法律，合同期限的长短本质上与企业的劳动力成本紧密相连，灵活的雇佣模式可以使企业有足够的时间确认员工是否符合公司的职务要求，降低企业因雇佣失误而产生的隐患和成本。

因此，灵活就业的根本在于成本灵活就业，是人才派遣服务领域的成长型产品，派遣公司承担着全方位的法定雇主责任，是一种在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的就业形式。 对企业来说，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反，劳动力成本的几何上升以及能否控制是企业最关心的核心问题。

灵活就业趋势网络共享经济的新业态催生了大量产生灵活就业的自由职业者，随着网络经济的催化，未来选择灵活就业的人将越来越多。 在薪酬、五险一金及各种税费较高的情况下，灵活用工，可以降低企业劳动力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。 从法律关系看，劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣合同，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位三方主体。

但是，一些企业违规使用。 例如，前几天的美团爆炸了。 那就违背我们国家鼓励的行为了，准备迎接shzy铁拳吧。 但在我国，人才服务行业体系还不够健全，企业寻找灵活雇佣优秀人才的渠道比较不规范，员工想灵活就业也是如此。

灵活就业是指非全日制就业、劳务派遣就业、业务外包就业和平台型就业四种形式，其中平台型就业是指灵活就业者与就业企业通过共享经济灵活的就业服务平台而非雇佣或劳务关系来建立合作关系

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