业务外包( Outsourcing，又称资源外包，是企业整合外部最努力的专业化资源以降低成本、提高效率，充分发挥其核心竞争力，提高企业对环境快速适应性的管理模式。 劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、职工租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，派遣单位向其他用人单位派遣劳动者，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。

例如，通过将企业事务所在区域、物业管理人员即安防、各企业采用的清洁工或非生产设施的维护工作等工作内容的一部分外包给专业物业公司，较好地避免了原安全员、清洁人员、物业人员等岗位劳动关系管理的风险队内部分岗位有辅助特点的，可对该部分岗位采取劳务派遣方式。

企业只要选择灵活的用工平台，人力资源管理成本就会显著降低，人力资源管理的琐事就不会占用企业宝贵的发展时间，企业可以将更多的资源和精力用于企业的发展。 数据调查显示，国内超过51%的企业计划采用弹性就业，不同行业对弹性就业的认知度不同，其中劳动密集型行业企业最高。 要选择灵活的就业平台，必须选择安全可靠的，因为财务安全和用工安置等问题对企业非常重要。

同时需要资质齐全、服务全面、系统及时响应等各方面的综合参考，选择安财穗这样经验丰富的平台，可靠性、服务效率、口碑等都有保障，能及时解决企业问题，实现企业合法配套为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，企业将其非核心业务委托给合作企业。 例如，大多数企业为了确保在职员工的生活，以企业为单位设立食堂烹饪工作餐。

灵活就业与柔性派遣( Flexible Staffing相同，是人才派遣服务领域的成长型产品，派遣公司承担着全方位的法定雇主责任，是一种在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的雇佣形态。 录用实习生的目的是处理短期内出现的额外工作，培养正式雇佣的劳动者。 公司生活热水系统的优化工作需要经验丰富的热工专业人才，而这类人才往往集中在相近行业的退休人员身上，公司采用退休后重新雇佣，聘请合适的人员。

但是，如果住宿人员在10名左右的情况下，食堂的厨师只要每天工作半天就能做三餐。 灵活的就业服务平台出现的原因有很多。 另一方面，国家大力提倡灵活就业，企业的灵活就业带动了就业率。 另一方面，企业目前的用工成本特别高，而且财务账单混乱、存取款不符等现象经常发生。 基于这些情况，出现了很多可以解决企业问题的灵活就业平台。

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