这时，灵活就业优势从——与个人建立直接合作关系，表现出最大限度调动工人工作积极性的就业变为合作，报酬变为费用，根据给企业带来切实利益的疫情变化，增加或减少劳动者数量，使企业得以发展另外，他还指出，目前灵活就业者的加入意识相对较弱，存在是否参加以及不知道在哪里加入的问题。

华为：全球有近20万员工，多采用外包形式。顺丰)是灵活的用工单位，各行各业有工作需求的人可以申请加入。美团：近300万人在手，正式员工比例只有数万人； 滴滴)是国内灵活就业的标准典型，有车族多模式创收的重要渠道； 盒马：通过共享员工的形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动问卷调查显示，约五成骑士表示出栏前后收入比上一份工作有所提高，其他三成骑士表示收入与上一份工作基本持平。

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因此，在经济发展的背后，灵活就业者的社会保障问题越来越不容忽视。 平台企业对保护灵活就业人员社会保障权益不够重视，新型灵活就业人员社会保障法律体制不健全等问题层出不穷。 最近对平台经济的对策行动，以及外卖员等临时工劳动权益保障的热烈讨论，更加凸显了本研究主题的现实价值。

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自成一年后，甘玉汉从家乡广西桂林在深圳的富士康工厂工作。 目前主要从事五金清洗工作。 10年的工作经验让他晋升为线长。 部下有十几个员工。 外卖员行业透明，员工像甘玉汉、景小飞一样灵活自由，多劳动，缓解压力，像王国峰一样收入稳定，能买房子，像张硕一样高兴工作，能跳槽升职。

根据本文所有样本的估计，外卖平台的进入平均减少了约4.7%的创业活动，这一结果在一系列稳健性检验后得以维持。 关于骑手的职业动机，主要有工作时间自由、工作要求简单等灵活动机，收入与骑手以前从事的工作相比获得较高的报酬也是成为骑手的一大原因。

保险公司试水为灵活就业者搭建防护网，在相关政策指导下，多家保险公司积极调整和创新产品，为灵活就业者推出灵活短期保险产品，满足各类灵活就业者的保险保障需求。 因此，在综合考虑下，在外卖员和外包企业中建立劳动关系更为合适。 一是兼职经济类型多样，职工流动性大，工作时间不固定，职工人数目前缺乏权威统计数字。 从收入分布来看，42.8%的灵活就业者月收入超过5000元。

就未来的研究而言，随着相应微观数据的进一步丰富，一方面可以结合打工经济创业者和参与者的个人特征，对打工经济相关的福利影响、就业保障等问题展开更深入的研究；另一方面，打工经济平台的兴起

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