随着数字经济的新崛起，以人工智能、大数据、云计算、区块链等为代表的新一代数字化技术正在颠覆人类的生产和生活方式，重塑一切。 在构建统一规范高效的线上线下融合一站式人力服务网络的基础上，以共享就业为切入点，实现人力业务从内循环向外循环扩张，积极拓展外部人力业务市场，培育新业态增长点。

以早晚工作形式为例，非固定时间的弹性工作有用工需求，但雇佣全职员工成本较高，早晚换班部分存在人力资源浪费。 同时，由于人力企业存在较高的保密性、安全性门槛，很少有企业能得到业界的信任，规范开展人力资源服务，这为人力企业未来的发展创造了良好的条件。 月11日，亿欧智库发布了《2023中国灵活用工数字化研究报告》。

本文首先对共享经济和弹性就业进行分析，然后重点探讨弹性就业背景下我国人力业务的拓展，以更好地满足当前社会经济发展对人力行业的需求。 未来需要合理配置利用各服务商资源形成完整的产业链，完成碎片化需要与需求乃至监管方三端的有效对接，在实现优化人才配置的同时，能够提高灵活就业人员的收入，提高就业便利性。

在这种情况下，为了更好地协调社会经济发展，满足共享经济背景下产业经济发展对人力资源工作的需要，人力行业将与时俱进，积极采取措施盘活现有人力资源，扩大增量，积极构建更好全面灵活的就业新模式

目前，国内灵活用工人数越来越庞大，以外卖骑手、网约车司机、家政保洁、网络直播等为代表的灵活用工人数迅速增加，疫情发生后国家人力社部最新发布的数据显示，我国灵活用工规模达到2亿人左右

随着共享经济和数字经济的发展，新型业态的新职业层出不穷，提供技能和劳务服务的自由职业者数量急剧增加，出现了大量的临时工需求，企业人力就业也发生了较大的调整，这些供求因素对社会产生巨大的灵活就业空间，扩大外部业务市场至关重要数字化技术解决了劳动力供求及时性、合理性和人才配置匹配精度问题，满足灵活就业的灵活需求，最终实现企业真正意义上的成本降低。

特别声明：以上内容(包括有照片和视频的)将上传发布给媒体平台网号用户，本平台只提供信息存储服务。 智能化、专业化、柔性化的就业变局，已成为人才行业发展的新趋势。 对于同一运营主体来说，为了满足灵活的用工需求，在提供灵活的用工供给的前提下，企业要迅速合理地匹配人力资源，减少浪费，就需要高效敏捷的系统。

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