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目前，在经济大环境下，企业经营压力的原因是用人成本高达46%的清华大学、北京大学联合调查报告显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工工资和五险一金。 这对以季节性订单为主要生产方式的企业来说很重要，特别是在当前裁员非常困难的形势下，是企业招聘前重点考虑的因素。

目前，市场上有很多灵活的就业平台，但他们的服务质量都不一样，上述比安财穗是一个非常好的平台，其服务的企业多达45000家，灵工和财税专业的服务团队上百人，经验丰富它有自己的财税结算系统，不仅合法合规而且安全可靠，能有效降低企业用工成本，促进企业健康发展。

目前，在经济发展大的环境下，由于企业运营工作的压力，用工成本高达46%； 清华、北大联合调查报告显示，62%的中小企业认为主要工作压力来自员工工资和五险一金。 一)从人力资源配置方式看，灵活就业可分为非标准就业关系和非标准就业关系两大类。 从法律关系看，劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣合同，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位三方主体。

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，灵活的工人考勤方式更加灵活多样。 考勤方式随岗位变化而随机变化，工作考核也随工作任务变化而变化，不同的工作提供不同的考勤和考核方式。 以获得相关领域劳动力资源灵活配置为优势，有客户积累，与客户粘度高。 明明有让电影院保持空档的选择，却选择了勉强后离开的《喜悦的夏天》。

另外，由于外卖送餐员、快递小哥、网络订餐司机、主播、小卖部策划人等新的技术岗位不断增加，传统的用工社保缴费方式显然不宜出现这种新的用工形式。 一旦确定了业务模式，就可以实现快速复制，并取得了指数级的增长，特别是在to C领域。 与企业直接聘用正式员工、与劳动者建立的标准全日制劳动关系不同，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

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