有些企业因特殊岗位用工无法实现人岗匹配，招不到人才，更别说储备人才了。 新冠灾祸期间，许多企业停工，但工资照发，这无疑给企业带来了沉重的打击。 然而，社会就业优势明显，但实现转型并不容易。 如果作为社会就业倡导者和实践者的人有很多兼职服务平台，企业就能实现社会就业变革。 企业与个人之间的雇佣关系消失后，就不用担心劳动争议，可以根据工作完成情况决定个人的去向和停留，避免解聘补偿等风险。

改为征收社会保障税后，企业和个人应当全额缴纳。 这不仅会导致公司使用成本的上升，而且要为创业者提供最安全的保障、最完善的功能服务、最好的用户体验，改变全球创业者的技能，实现我的价值，达到全球买家灵活、提高效率、降低成本需要人才的时候灵活地为企业提供匹配的人才，双方的合作不建立全职的劳务关系，是需要的。 受今年突发情况的影响，很多企业受到了比较大的影响，只有找到合适的用工方法才能更好地发展。

1、企业使用灵活用工有哪些好处

雇佣可以保证各种人力资源组织形式的合规性，降低雇佣和员工关系的风险。 当前，在互联网和科技进步的背景下，服务行业、互联网行业的传统行业和新兴行业等开始倾向于多种用工方式，此时，用兼职人员代替全职人员的柔性用工模式也迅速兴起。 这三者都是企业在日常就业中比较常见且确实存在的问题，但可以通过灵活就业来解决。 采用灵活的用工方式招聘员工，既可以避免招聘不合格问题人员，又可以降低离职成本。

企业不需要支付淡季偶像的工资成本、社会保障成本、福利成本。 企业要实现灵活就业，只有与提供灵活就业服务的人才公司合作，才能合作共赢。 在充分了解自己的需求和想要达到的结果后再进行交流，会有更高效、个性化的操作空间。 利用就业结算平台管理员工，避免招聘和管理困难的问题，释放劳动力成本，降低员工管理成本。 企业可以在线完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

金额浪费的情况是使用灵活的就业平台，为了减少这种情况的发生，这是可能的。 据报道，西贝全国400多家商店，2万多名员工，每月工资1.5亿。 海底捞在全国的店铺有550家，员工超过8万人，每天的员工成本约为2029万元。 灵活用工主要是指企业与劳动者之间除了传统用工方式以外的所有用工方式，通常是企业为了适应短期、临时性、项目制的需要而采取的替代性工作安排，其目的是提高企业的组织机动性，降低用人成本和用人风险。

在新经济形势下，灵活就业有助于企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才留住率和人才岗位匹配率，避免固定核心员工的隐形成本。

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