通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种非标准用工模式，为企业提供经济高效的人才服务。 一、用工企业面临人员需求大、外部劳动力市场人才供应有限、用工短缺的问题，需要灵活用工拓宽招聘渠道，分担招聘压力。 受疫情影响，他们的客户特别是原中小企业客户，生产经营受到一定影响，面临业务下降、收入下降、支出增加等问题。

企业与自由职业者两端在线互动合同、开户、对接、开票、结算等全流程，实现企业合规化的在线任务交付管理、费用实时结算，操作简单方便。 br灵活就业服务兴起的背景主要是中国大陆技术型人才需求的增长。 例如，企业将用工中发生的工伤风险、裁员风险(劳动争议、经济补偿金问题)等交给人力资源服务公司处理。

br二、获得更灵活的人才供需匹配随着企业的发展，业务需要更灵活、准确地调配人才，在成本可控的情况下，让合适的人在合适的岗位上发挥最大价值。 br在社会经济环境下，基于企业和个人的需求和多因素的综合作用，产生了灵活就业。 在企业与个体经营合作的过程中，在实际操作过程中很难取得增值税成本的普通或进口抵扣专用权证，导致企业运营成本高涨。

从理论上讲，劳动力的利用包括劳务派遣、人力外包、兼职等，其收入可以是经营所得，也可以是劳务报酬所得，这并不意味着灵活劳动者的收入就一定是经营所得。 从而实现灵活的需求匹配和空间调整，提高组织灵活性和敏捷性，降低就业风险，实现增效提升企业商业价值。 主要挑战是实现预产期员工交替、项目式人员不足、淡季人员不足、招聘质量难以保证、用工法律风险以及灵活的用工解决方案。

三、业务量短期大幅波动，季节性用工导致招聘压力急剧加大。 在招聘旺季，对于新项目的开展，由于员工短期补缺和编制紧张导致人才短缺，提供短期中长期项目和人员外包。 在企业与个体工商户合作过程中，当个体工商户数量多且分散时，通常他们的个人信息难以收集，难以对服务流程中心进行标准化、细分、可视化管理； 如果很多个体工商户同时开始结算的话，很多财务人员在处理繁杂的结算流程上就要费点力气。

平台经济作为一种新的资源配置方式和经济发展模式，是经济社会发展规律的必然产物。 除了辅助生计，发现自我、寻找职业方向也是年轻人选择灵活就业的诉求。 肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等外资企业都采用了灵活就业。

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