由于整个社会都在向远程移动，而且企业都想接触居家消费者，因此Upwork推动了对数字营销专业人员的需求不断增加的平台。 这些平台包括Upwork、Freelancer和99designs，它们使有技能的个人与需要执行零散任务(例如徽标设计、法律文档翻译等)的企业保持一致。 公司不会放任员工因为未知而焦虑，而是让员工了解按需雇佣的劳动力给他们带来的好处。

员工必须在众包诉求中提供这种明确的说明，才能得到企业需要的帮助。 如果企业决定将核心职能移交给自由职业者，往往会对正式员工感到威胁。 灵活就业模式最初的表现形式是劳务派遣，后来出现了业务外包、非全日制形式，发展到今天平台型就业的新形式。 这种新形式依靠数字化技术将供需两端高效便捷地连接起来。 很多自由职业平台囊括了世界各地各种技能的人才，报酬通常由单一任务结算。

公司大量使用高技能人才平台，我们并不意外。 因为我们知道近年来高技能人才平台可以提高人才的灵活性，缩短上市周期，推动创新。 疫情发生后的特殊环境下，进一步促进了数字经济的发展，在线教育、在线医疗、远程办公等多种新型业态模式进一步出现。 该公司使用多个众包平台的服务，其中仅InnoCentive就为接触世界各地40多万高技能问题解决者提供了机会。

工作项目简单易懂、容易做：通过众包平台面对的是大大咧咧，无法(不需要)确认单方面的能力，根据分包平台的特点，简单易懂、容易完成。 工作成果可以衡量)众包类工作，要便于衡量结果。 一方面保证发送方的任务完成，另一方面也方便了个人的工作和结果的确认。 如拍照角度、清晰度符合要求，APP下载必须完成注册等；

有强大的系统平台支持，灵活的雇佣注册会员信息采集功能，灵活的雇佣注册会员实名认证功能等，可以详细展示灵活的雇佣业务全场景、交易全流程，业务流程、合同流程、发票流程、资金流等详细情况及相关业务妈妈美国大型快餐公司肯德基和麦当劳的雇佣模式一直被业界奉为典范。 因为他们的标准化模式可以让企业在快速扩张的同时支付相对较低的雇佣成本。

另一方面，企业可以将非核心岗位或业务流程分离，通过善世服务外包专业人员管理和规范的操作流程，简化用工流程，降低人员管理成本； 借助先进的IT技术和系统支持，降低企业雇佣风险，提高企业管理效率，让客户摆脱繁琐的事务处理，专注于更有价值的核心业务。

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