但自灵活就业概念诞生以来，不同的利益主体根据自己的发展目标提供了许多不同的解释。 将办公区、物业项目安全、保洁及非生产设施维护等部分业务外包给专业物业公司，可以较好地规避原单位劳动关系管理的风险。

2006年，《灵活用工与弹性就业机制》一书中指出，灵活就业是在微观经济劳动关系方面，基于劳动力交易和人权保护而产生的新现象，这种变化体现在就业模式、工作时间、地点、环境、报酬和管理方式等多个方面，灵活就业主要是指就业该模型更加灵活，不需要支付额外成本，也不需要复杂的进入流程，企业可以节约成本，充分发挥人才价值。

业务外包实例：将办公区、物业项目安全保障、保洁及非生产设施维护等部分业务外包给专业物业公司，可以较好地规避原保安、环卫工人和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。 在这种情况下，企业可以采用非全日制用工模式招聘食堂厨师。 非全日制，如为了保障驻地员工的生活，公司设立食堂工作餐。 特别是近年来互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟将灵活就业带入了新的未来趋势

录用实习生的目的是处理短期内出现的额外工作，培养正式雇佣的劳动者。 劳务派遣如企业单位主要经营业务的电气销售客户服务，企业单位将这一部分工作移交给第三方开展。 另一方面，灵活就业的合作学习模式主要包括三个方面： (1)用工管理关系：企业可以将业务委托给第三方个人。2)劳务派遣外包的发展关系(企业将业务委托给第三方提供劳务派遣机构)；3)外包生产关系)企业将业务委托给第三方资质供应商。

年，未来工作研究院在《中国数字灵市场发展研究报告》中将灵活就业定义为非全日制、劳务派遣、业务外包、平台型等非传统标准模式的总称。 灵活就业是与传统固定刚性的全职就业方式形成鲜明对比的概念是随着市场经济形势的变化而兴起的一种新型就业方式。 劳务派遣外包关系(企业将业务委托给第三方劳务派遣机构)；

灵活用工不仅能使企业招用合格劳动者，还能从平台领取正规发票作为抵扣，且无需为劳动者支付社保和公积金，在一定程度上降低了企业用工成本。 对于一些零星简单的工作，如打回访电话、录投诉电话等，招收年满18周岁的在校学生，在不干扰课程的情况下，有足够的业余时间让他们打工。

灵活的就业平台是依据相关法律法规设立的，拥有相关资质和专业服务团队，企业可以通过该平台有效降低就业风险。

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