随着经济下行、产业结构调整、人口红利消失，企业正在积极寻求更加灵活的用工方式。 如果问题到此为止，用人单位在与劳动者的争议中最多承担劳动法相关风险，但如果涉及灵活用工，风险就会扩散到虚开发票这一税法监管领域。

对劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分的条件，要看劳务提供者为用人单位提供的服务是什么样的，如果是用人单位生产销售环节的服务就符合这个条件，如果不是用人单位生产销售环节业务的一部分就不符合这个条件。 从属特征具体表现为劳动者与用人单位之间的人身、财产两方面的从属属性。 欧美国家也经历过这种情况，灵活就业成为许多企业的主要考虑因素。

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劳动关系应具有主体资格合法性、从属性、组织性、有偿性四个特征。 此外，劳动部发[2005]12号文件给出了在第二条中判断是否构成劳动关系的若干参考标准。 第三，提供工作的一方提供的内容不同，在雇佣关系中员工提供简单劳动力，一般为满足雇主的需要而持续提供劳动力。 目前，《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》或税收政策法规中尚未明确。

本团队以专业化、公司化的团队合作模式，致力于为用人单位提供全方位的人力资源合规管理非诉法律服务、一站式的劳动争议诉讼代理服务。 临时为企业提供专业咨询意见，进行专业鉴证咨询项目的人员是。 礼仪公司雇佣提供礼仪服务的人员进行商务活动和娱乐活动。 如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤的，双方根据自己的过失程度承担相应的责任。

在成立事实上的劳动关系的三个条件中，首先除了一个条件以外通常没有争论和疑问。 关于后两个条件没有进一步的说明，但可以分析如下。 因此，公务助理人员(例如协警)、警卫人员(例如保安员)、或者必须以雇佣者的名义对外展示身份的人(例如保险营销员)不能灵活地雇佣，但是临时提供劳务，并且以雇佣者的名义对外展示身份

要想获得劳动者应享有的权益，入职时与用人单位签订劳动合同是明智的选择。 所谓雇佣柔性化，是以雇佣者以劳务提供者或者劳务提供者以外的第三方的发票为结算凭证的规则为核心的，因此只要劳务提供者与雇佣者之间构成了劳动关系，无论劳务提供者开具发票，还是劳务提供者以外的第三方的发票，都是无本之木用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的证明

灵活的就业服务平台能够遵守合法的减税政策，有利于企业解决平台与个人理财、无发票列支成本、所得税紧张等财税问题。

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