一般来说，灵活就业适用于拥有大量自由就业的行业，如快递、直播、教育、销售、家政等，也适用于成本压力较大的企业，包括一些传统行业。 例如，核心岗位通过雇佣方式把握，非核心岗位通过实习生的招聘、派遣、下单、共享方式获取，通过多种灵活的雇佣方式实现公司组织的敏捷灵活，大大提高公司在多种市场生存能力较强的概率。

从长远看，灵活就业不仅有利于解决就业问题，也有利于优化行业布局，升级现有劳动力结构，释放强大的社会生产力。 企业必须确定合适的核心员工数量，通过增加或减少员工配置或灵活来排除大部分加班需求。 通过信用数字化，中小企业临时、被动接受信用调查，转为信用准备，实现信用价值。

二是增强企业敏捷性和创新性，增强自身抗风险能力，灵活调整劳动力结构，包括新店开业、区域采购等； 第三，促进员工激励升级，将成绩好的兼职转为正式工作，外聘兼职工作质量高本身也是对内部员工工作的激励和促进。 许多企业在招聘灵活的雇主时，都希望对方能迅速适应企业环境，与团队迅速建立良好的合作方式。 除了内部人员推荐外，许多企业选择专业猎头公司帮助他们寻找合适的人才。

月17日下午，《企业数字化转型与灵活就业趋势分享》主题沙龙在湖南长沙蚂蚁中心举行。 这意味着，无论是现在还是未来，求职者都将有能力、有经验的高端人才在灵活的人才市场上如鱼得水，实现属于自己的u盘人生。 特别是涉及工程制造、信息技术、财务等技术类工种，猎头公司在人才库和筛选方面有更多的优势和战略。

长期以来，企业内部存在着优秀的效果比(人的效果=月平均销售额)毛利额)月平均工作人数的人的效果就是人的效率”的诉求。 在灵活用工趋势下为用工单位和人才公司资金结算、资金信任等问题提供定制化服务的同时，针对人才行业普遍存在的招聘难题、资金垫付、工资日支付需求等普遍存在的痛点提出综合解决方案，帮助企业降本增效。 将剩下的三分之二调整为临时工作人员，由核心三分之一的工作人员统一管理即可。

从企业的内部人力资源到独立的培训师，琪琪开始了自己的双面职业，这让她有了更多的收入，同时也因为受到了训练有素的出版社编辑的好评，顺利实现了自己一直想要出书的愿望。 据统计，目前盒马、京东、苏宁、天天优鲜等企业已开始与传统企业进行员工共享计划。 当前位置：首页新闻中心集团新闻中心企业数字化转型与灵活性。

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