有多少业主长期不分红也不拿工资？ 有多少业主通过出售或抵押房屋为企业筹集流动资金？ 是为了保证企业不关门，向员工支付工资。 要学会从战略上利用数字人才平台的潜力——，即按需人才。 随着互联网的发展，灵活就业一词一夜之间走红，在人才领域也进一步认识到了灵活就业的巨大作用和发展前景。 十多年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万员工提供优质满意的服务。

传统的企业考勤很死板，必须在固定的时间、地点、固定的方法进行考勤。 例如，签名、打卡、点名等。 很多有弹性工作的人没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社会保险，流程不明确而且很麻烦。 全职员工和兼职人员还必须学习如何在各自分散的状态下(通常是远程工作者)有效地工作。 目前，《财富》 500企业几乎都在使用一个或多个这样的人才平台。

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灵活就业的核心是帮助企业在合法就业的基础上寻找实现三能的解决方案。 也就是说，员工可以进入工作，职场可以进入工作，工资可以高能量低。 易于量化工作：易于量化，易于测量成果，不会导致任务发布方和订单方的意见不一致或不确定性，例如拍摄多少张照片、完成一次APP下载等

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企业要实现灵活就业，只有与提供灵活就业服务的人才公司合作，才能合作共赢。 在充分了解自己的需求和想要达到的结果后再进行交流，会有更高效、个性化的操作空间。 因此，越来越多的企业适应和调整就业模式，企业劳动关系不稳定，劳动者与企业基于劳动关系合作的传统人才服务模式正在逐步变革。

这类平台包括Toptal、Catalant，企业可以轻松找到从大数据科学家到战略项目管理者，再到临时CEO和CFO等各种高级专家——。 交给有专业技能的自由职业者，更高质量更有效率的工作是什么？ 他们意识到，将按需就业纳入公司战略的核心意味着质疑并重新设计组织的各个方面。

作为国内领先的自由职业远程工作平台，“云队友”为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，节约企业劳动力成本，解决人才招聘的痛点短期和长期项目、战术和战略项目以及专业和非专业项目可以利用平台提供支助。

那样灵活的就业平台也应运而生。 例如，对于专门从事高端互联网的灵活就业平台——自由职业者来说，求职者可以利用自己碎片化的时间，随时在平台上找工作，许多技能娴熟的人才也由此成为了斜线青年。 在新的经济环境下，满足无纸化办公场景，高效推进各类紧急事务，灵活工作，从灵活工作做起。

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