通常不需要高级专业技术，不位于经营管理核心、关系不密切的岗位可以采用灵活就业。 例如，亚马逊试图为新推出的电视节目制作社交媒体促销内容，并使用Tongal。 该平台可以帮助企业找到具有媒体专业知识的人才。 灵活就业不仅可以满足快速变化的业务需求，而且可以缩短招聘周期，降低总的就业成本和风险，重点关注组织发展。

目前，保诚与Toptal平台签订了标准服务协议，科利尔打算利用该平台完成需要设计和其他专业技术的工作。 灵活的钟点工即使不纳入编制，不缴纳社会保险和住宿，也确实可以节约人工费。 员工必须在众包诉求中提供这种明确的说明，才能得到企业需要的帮助。 其实，很多方面的工作都可以分批通过众包平台完成。 如果满足以下条件，《劳动合同法》允许多份兼职。 在法律范畴内，灵工是被认可的雇佣方式。

美国大型快餐公司肯德基和麦当劳的雇佣模式一直被业界奉为典范。 因为他们的标准化模式可以让企业在快速扩张的同时支付相对较低的雇佣成本。 具有委托代理资格，灵活进行平台合规运营的前提是获得委托代理资格。 另一方面，灵活用工可以满足企业的峰谷、季节性用工需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员派遣问题。

在联合利华担任人才和学习高管的阿道夫穆扎法尔( Adfer Muzaffar表示，自由职业者习惯平台上的客户用信用卡快速支付，但我们的支付周期很长，信用卡不能用如将办公区、物业项目安防、保洁及非生产设施维护等部分业务外包给专业物业公司，可以获得更好的服务，降低用工风险。

我们熟悉的企业也在进行就业模式的变革。 腾讯、小米表示非常喜欢职场外包，喜欢10个职场的8个外包。 美团有270多万骑手，正式员工总数只有3.5万人左右； 海尔推进企业平台化、组织小型化、员工创客化，书上的员工大规模减少，越来越多的人选择海尔平台创业。 一些人力资源平台制定了相应的工具，提供给合作企业以协助这种变革。

作为国内领先的自由职业远程工作平台，“云队友”为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，节约企业劳动力成本，解决人才招聘的痛点在供求方面，企业的直接招聘成本越来越高，直接招聘也越来越困难。目前，以90后为主的员工对单调的就业环境、就业环境的容忍度也越来越低。 十多年来，泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万员工提供优质满意的服务。

合理对价：任务对价应根据企业合理预算、项目工作量、项目难度、订单方市场对价等因素，制定合理价格。 不能让订单人觉得没有价值，也不能超过企业整体的项目预算。 在实际操作中，可根据不同项目阶段、进展，参考建设平台情况具体设置，随时变化；

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