再加上平台灵工经济使劳动力市场高度灵活，工资金刚性消失，工资金刚性是凯恩斯宏观经济学理论的基础，他认为这意味着一些宏观经济理论需要反思。 任何(雇佣关系)分类都是人为制定的，但不管怎么分类，人们都会基于个人偏见给予正面或负面的解释。

精益生产管理的应用需要与之相适应的有效绩效管理体系，从部门考核到主管考核再到个人考核都需要有效的管理方法，将精益生产开展的相关指标纳入考核体系，作为改进开展的有力保障。 不受既定规则的束缚很重要，哪个规则能带来更好的经济结果很重要。 对生产各项活动、内容、顺序、时间控制和结果等所有工作细节制定了严格的规范。

确定年派遣工比例10%的红线后，人才派遣业务没有增加的余地。 从最简单的分析来说，企业的考虑因素是，如果接受工人作为员工的收入超过作为合作伙伴保留的收入，则接受工人作为员工。 相反情况下，应将其视为外部合伙人(独立承包人)。

目前，公司员工缺乏精益生产专业知识和实战技能。 为了促进员工深入掌握精益生产的理论知识和改进的实用技能，对职能部门的基层干部、中层管理人员及专业技术人员研究精益师认证的培训方法，培养高水平的精益生产人才。 商业实践与此形成鲜明对比，许多平台工人没有与平台签订劳动合同或根本没有签订合同。

在灵工经济中，平台通过App数据记录可以实现对工人几乎全方位的监督，而微工和微工的设计意味着业绩评价周期极短，短到单任务一次的评价。 一些特殊订单是随机下达的，12倍是普通订单交货时间( 3分钟)的数倍，售价为普通订单售价。 精益学习总结对——精益生产( TPS的再认识目前对精益生产的理论和研究可谓汗牛充栋。 在网上输入精益生产四个字进行搜索，相关页面和文章达到96万2千篇，可以在书店看到。

兼职一词由来已久，传统上这类内容指的是零散、分布、机会性、偶然性、时间性的短期工作，英语中也有causal jobs的说法。 TPS推广方案1、工作思路：工作组定期开展管理活动，对精益管理的项目进行分析，通过管理和改进突出问题，引导系统管理能力的提高。 某平台可能已经历经沧桑，但仍然是灵活就业的绝佳范例。

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