过硬的专业团队根据企业的具体情况制定用工方案，帮助企业在合理的范围内达到降低用人成本、提高用人效率的目的。 员工绩效提升、对外佣金结算、无进口发票，企业不能抵扣、不能充值，财务不能报销，必须缴纳高额的企业所得税。 在传统的劳动关系中，为了方便企业管理员工，为员工提供相应的工作条件，企业根据实际情况设置工作场所，使员工可以在指定的工作场所集中工作。

由于劳务市场无序流动成本的增加，当今企业管理成本不仅居高不下，而且呈上升趋势。 业务流程：企业在平台上发布任务灵活的员工在平台上承担任务，完成交付。 由于工作结果可以直接实现量化，灵活的就业结果导向的灵活性和有效性是明显的。 例如，在标准工作时间，很多企业采取的工作方式是一天工作几晚，比如六天九夜，每天工作八小时，一天至少打卡两次。

用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者不再存在直接业务关系，被认定为事实劳动关系的风险大幅减少。灵活的工作时间、灵活的机动性，解决了企业的编制限制，有效管控了职工关系风险。 根据法律规定，企业与职工建立劳动关系，应当为职工缴纳社会保险。

随着企业雇主灵活就业需求的出现和对劳动者灵活就业方式接受度的提高，灵活就业市场规模发展迅速，2016-2023年发展迅速，年复合增长率达到45%，2023年达到4779亿元。 合同流程：平台与企业签署服务合同灵活员工和平台经过签署服务合同的认证和电子签名，具有法律效力。

传统的雇佣模式是有固定的劳动时间，而且是单一劳动，所以时间和个人自主价值的提高都受到很大限制，而灵活的雇佣时间相对自由，可以更好地提高个人自主价值。 事实上，工作内容比岗位更重要，人力资源管理工作的核心应该是工作内容而不是岗位。 灵活就业的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了就业方式的灵活和多样化。 在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工往往因确定工资结构而发生纠纷。

灵活的工作内容人力资源员工知道劳动合同的基本要素之一是工作内容，但大多数劳动合同削弱了工作内容，重点是工作单位和部门。 众所周知，这种考勤方式非常缺乏灵活性，互联网企业的考勤时间和考勤管理方式比较灵活。 当前，就业市场活力不足已成为新常态，随之而来的招工难、管理难、规范难、风险高等问题越来越突出，中国就业市场经济环境也期待新的灵活就业模式激发市场活力。

实际上，劳动关系只是我国多种雇佣关系中的一种(下文介绍目前常见的雇佣关系)。

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