灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职务属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需要与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。 企业与员工签订了劳动合同。 在新冠灾祸，如果不是因为个人原因自己不能上班了，企业也需要支付工资。 但是，工资的支付标准是根据情况支付的。 而灵活就业模式下，个人与企业之间构成民事法律关系，不存在缴纳社会保险产生的法律责任。

灵活就业是当前互联网人力资源的热门话题，也是该领域投资者关注的风口。 企业人力资源管理存在三个困难。 也就是说，招人难、留人难、让人走更难，新员工的业务能力达不到预期，该怎么办？

灵活就业主要注重结果，评价的主要标准是看能否按时交付符合要求的成果。 与既管理流程又管理结果的常规雇佣模式相比，只管理结果的优秀灵活雇佣模式可以大幅提高企业运营效率，为企业节约大量事务费用，降低企业资源性支出，企业可以将更多的资源和精力用于发展。 指企业根据用工需要可以灵活聘用人才，双方尚未建立正式的全职劳动关系的形式。

一般来说，有短期、兼职、自由职业或其他形式的雇佣者等，但这种类型更灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的入出境手续，公司可以节约成本，充分利用人才的价值。 此外，灵活就业可以从根本上解决职工与企业之间劳资纠纷的问题，打破事实劳动关系，转化为承包加工合作关系。

有些临时工本来就有固定工作，签订劳动合同缴纳社会保险。 这些由本职的公司缴纳。 兼职公司不需要缴纳社会保险。 北京东湖南(常德)商事创新示范园从2023年开始受税务局委托，可在本平台上为经过实名认证的自然人开具增值税专用发票，通过互联网实现对分散的小自然人的税务征税，降低纳税人的时间成本

在传统用工方式下，企业存在与职工签订劳动合同，不向职工支付社会保障的情况，遇到职工生病或者工伤，企业应当承担赔偿责任。 例如，企业只给予全职核心岗位员工相对优厚的薪酬福利待遇，其他临时性岗位和工作，可以通过灵活用工按任务完成情况支付报酬，使企业和个人都满意。 尚未毕业的大学生还不足以与用人单位形成劳动关系，由于是职业培训关系，公司无需缴纳社会保险。

但使用灵活就业是与企业签订劳务合同，无需向职工缴纳社会保险，在社会保险方面可以节省很大的费用。 例如，外卖平台与骑手、网约车和网约车司机之间是一种工作灵活的模式，如果骑手或网约车司机因为疫情不能上班，平台就不用给他们发工资。

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