实质上，外包是人才公司与雇佣企业的合作形式，这种合作形式与灵活雇佣没有绝对的对应性。 因此，我们认为，这些行为不应解释为对用人单位劳动者的监督管理，而可以参照承包关系中对工作成果交付的具体要求，理解为对事物的软弱管理。 外包公司必须与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等多种支出，同时需要自行组织招聘，进行后续的人员培训等，成本会变高。

佣金代理发放是灵活用工平台为重点解决用工企业佣金结算问题提供的一种解决方案。 因此，在探讨网络外卖行业的用工方式和骑手权益保障时，要尊重网络外卖行业的商业逻辑，充分尊重外卖平台经营者与商业伙伴之间的各种合同安排， 鼓励外卖平台经营者依法监督商业伙伴，商业伙伴应当依法负责管理骑手行为，保障骑手权益。

建议企业与非全日制用工单位签订非全日制用工合同，同时要注意保持每周不超过24小时的工作记录和15天一次工资的薪酬支付记录。 否则，就有可能违背上述原则，被认定为全日制就业，即标准劳动关系。 外包公司受制于员工数量、时间、能力等因素，员工自身自由度不足，员工仍相当于在公司制框架下工作。

美团作为派遣企业将公司的配送业务以商务合作的形式外包给配送企业(也就是配送合作商)，然后配送合作商和外卖员之间根据不同的形式进行管理合作。 主要涉及三种形式。 可见，以上两种对外卖员的派遣方式，都是最标准的原始劳动关系。 骑手接受企业派遣管理，遵守企业规章制度，企业与骑手签订劳动合同，缴纳社会保险等，是大多数企业的劳动关系制用工模式。

正如我所说，6%的增值税工会希望承担，但实际上是1000万的收入，网红需要支付的只有3%的个人所得税，也就是30万的个人所得税，最终可以获得970万的税后收入。 也就是说，通常众包骑手的工作自由度很高，想下单就下单，不想下单就可以休息，劳动报酬的结算很重视结果。

在这类公司的整个人力资本过程中，早期招聘和员工储备可以在一定水平上解决问题，但订单信息和业务流程高峰过后，如果是雇佣关系，裁员会受到比较大的压力，但工资多、花钱多、灵活的雇佣平台

该模式不需要签署劳动合同、无社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年假等各种劳动法的劳动保障要求，满足用工企业控制劳动力成本、降低法律风险、实现灵活用工的现实需要，同时也满足了普拉斯所谓众包，是指一个公司或组织过去将员工执行的特定工作，通过互联网以自愿的形式自由地外包给非特定的(通常是大型的)大侠网络的一种方式，这一概念实际上源于对企业创新模式的反思

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