企业可以在平台上发布任务寻找服务商，服务商可以使用自己的员工，也可以在平台上招聘兼职人员完成任务并结算货款。 C方进行了调查，用户群如何适合玩，最大的问题是如何建立消费者之间的信任，如何提高C方用户的粘性。 我个人期望支付公司的银行将这个CP联系起来。 在未来灵活的就业市场中，大有可为。

专注于人力资源管理服务，核心是信息高效、数据洞察等模式，业务模块包括员工电子文件、组织结构、工作时间、工资、招聘、培训、业绩、审批、电子合同等，亮度为开放式互联模块，其他系统收入占比：灵活就业收入占比2023年为86.5%，2023年为89.4%。 由于是典型的轻资产互联网模式，灵活的雇佣业务也仅限于在线中介。

主要三大产品，趣节税-为企业税采购服务，趣工-灵工平台，趣税务师-税务师在线，客户主要有新东方、b站、斗鱼、喜马拉雅等。 劳动力的结算和支付通过灵活的就业解决方案传递到平台后，无论是结算错误导致的财力损失风险，还是违规结算形式的违法风险，都可以避免来源，降低在线授课。

例如，可以通过工资明细推算出一个人的大概信用和还款能力，向丙方提供一定额度的贷款服务，也向B方提供贷款服务，保证B方企业在资金紧张或特殊情况下能按时发放工资，先行垫付灵活用工模式主要是个性化的税源工具，提供合规合法、成本低廉、功能灵活的服务。 以上，行业内的平台基本就是这种运营模式，无论在业务层面如何衍生变化，核心都是这张图。

其外包服务已实现线上全流程，外包员工100万人以上，80%在网上完成了手续。 目前，人力资源企业、互联网企业、财税企业等多以切入某一细分服务的方式入局，或以投资方式进入课程。 合规风险大，对于大量公私营(工资)，税务检查往往是无证书(多指资金流、数据流、凭证流三流合一)，短期或临时兼职人员合作度低，容易因税收负担产生归属纠纷运营成本高，企业采用传统方式发放薪酬，工作质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。

世界500强弹性用工平台，专业解决企业无票支出、成本票不足、公转私税负高等财税问题！ 货物运输平台的外聘司机和临时承运人等灵活员工数量多、分散、流动性强。 此外，佣金金额普遍较高，结算发行任务繁重，需要消耗公司大量人力。 今年的疫情让不少企业在用工上举步维艰，灵活用工成为热词。

举个简单的例子，一个企业需要雇佣好几个网红达人，既需要成本低，又需要能为抵扣提供发票。 在这种情况下，可以通过灵活的就业平台方式进行操作。 也就是说，在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后，在平台上统一结算。

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