由于是典型的轻资产互联网模式，灵活的雇佣业务也仅限于在线中介。 越来越多的企业选择雇佣兼职员工。 雇佣兼职工作使企业更容易以更低风险的合规方式雇佣人才。 但考虑到不断变化的法律法规和经验的不足，如何正确雇佣兼职员工存在着诸多困难和风险。 据说某社会保险直接向C方出钱，不需要任何存款证明和工作量证明。 另外，在灵活的雇佣合同上也不签，直接出钱再加合同，被查了之后也很痛苦。

例如，为了保障派遣员工的生活，公司设立了员工食堂工作餐，但由于派遣员工只有十几个人，所以食堂每天只需要工作半天就可以吃三餐的工作餐。 有服务合同但没有正式劳动合同，双方发生问题的纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 灵活用工模式主要是个性化的税源工具，提供合规合法、成本低廉、功能灵活的服务。 收入占比：灵活就业收入占比2023年为86.5%，2023年为89.4%。

好活的主要业务在江苏昆山，通过好活科技共享经济平台，整合工人成为创客，企业在雇佣时段将工人工资发放给好活平台，平台智能匹配相关技能创客。 很多职业经历非常重要，是越老越受欢迎的类型，企业遇到类似用工荒，可以采取重新用工的方式。

注意：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者为同一用人单位，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。 灵活的就业平台规模越大，其运营模式就越完善，产品就越完整。

人力资源管理领域：这个领域又分为两大类。 招聘/匹配类，人力资源咨询服务类。 这些企业具备传统业务的资源优势，且龙头企业较多，如前程无忧、猎聘、科铮、人瑞和等，占据了灵活就业行业的前列。 虽然某平台可能已经经历了沧桑，但仍然是灵活就业的绝佳范例。 全国各地上市的各类灵活用工平台公司也多种多样，良莠不齐，很多想综合降本的企业难以抉择。

如何解决企业职工用工支出，合法优化企业用工社会保障支出，临时用工/报酬入账。 例如，为了有针对性地培养技术专业的电工、钳工、水管工等后备人员，企业与相关技术学校建立校企合作关系，提前一定时间(如半年)通知学校选派努力学生到公司实习，实习期结束后，双向主要依赖灵活就业的金融机构银行在疫情期间也提出了一些特殊政策，但各种渠道的政策收益不同，各有所臂。

业务主要集中在HR的事物流动化上，如签到、入职、面试、休假、考勤等系统没有灵活的雇佣方案，可以合作交换资源。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。