公司成立于1996年，最初开始猎头业务，之后在招聘流程外包和弹性用工业务的规模上，公司与内生进行了并购； amp； 采用A的双轮驱动模式，成立欧洲绿色、科锟派开展弹性就业，收购了主要消费品弹性就业企业康康、北京亦庄、英国招聘主管Investigo。

从经济意义上看，人力资源行业的需求方是企业的用工方，供给方是劳动力市场，经济上升，企业用工需求就会加大，人力资源行业也会随着经济的上升而扩大。 查看行业解决方案，大多数企业都以平台形式为企业和用户提供服务。 过去的公司大多是直接与工人签订合同，从而引起了编制人数、合同纠纷、职工辞职、事故工伤等一系列问题。

根据民间职业介绍国际同盟( CIETT的数据，世界人力资源市场的收入构成中，灵活劳动者的比例达到了70%，美国的灵活劳动者的比例达到了35%，日本达到了40%。 关注人服行业三条主线：灵活就业快速增长，招聘、人事代理业务薪酬福利外包的商业模式迥异，各有机会。

另外，对比龙头企业前五大客户类型，外服控股、北京城乡受益于早期牌照优势和深度积累，已绑定多家优质大客户。 北京外企前五大客户主要是规模较大的优质民营企业，上海外服前五大客户以优质国企为主，科铮国际前五大客户主要是外资企业。 对个人来说，个人有更多自主选择工作的权利和机会，有更多的碎片化时间，灵活性、自主性强，收入也多样化。

在服务质量方面，更多地评估服务业就业风险的管理、业务交付的效率和质量，以及更友好的费用率。 人事代理工作主要是客户代理内部部分员工的管理职能，是人事管理的核心工作。 不是我，不是我，只是我搬运，不是入侵删除，不要每天传两次五更。 粉丝群： 536358549 (写真集每日上传)快手号码： Superbaby-请关注。

月22日，国务院常务会议也强调，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。 从欧洲人力资源代理工作时间与GDP的关系来看，两者呈正相关关系。 国内大部分人服企业目前都集中在各自的垂直类业务上，对于龙头企业来说是从事灵活的用工业务。 区别在于占有率、主要深耕行业不同。 借鉴国外大型企业的发展道路，认为未来国内企业将进行横向或纵向整合以弥补业务短板，应对竞争，增强自身业务能力。

头部整合型企业主要是外资控股公司和北京外资企业Fesco两家老字号国有企业和民营新钢科铮国际，三者涵盖人力资源管理、人力资源派遣、薪酬福利、招聘和灵活用工及业务外包等主要业务，具有一定程度的在线数字化平台，其中

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