员工对工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求在增加。 央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场的发展，不少部门发文支持新型业态就业模式，相关配套政策已经在路上。

当然，不否认有些公司打着灵活就业的旗号，私下从事虚构工作。 市场上确实有一些企业将来抢占市场，为谋取利润，故意利用假外包平台给企业开具增值税专用发票，通过违规行为进行疯狂套利。 当市场震荡时，大众会误认为灵活就业不合乎规律，认为灵活就业恰恰是企业开出虚开发票、虚构成本逃避税款。

1、灵活用工与劳务派遣区别

灵活就业是当前企业蓬勃发展的一种就业形式，与传统的企业就业模式相比，灵活就业、随时停止就业、不在企业与员工之间建立正式劳动关系，可以更好地解决企业的难题。 但是，并不是任何工作场所都适合灵活就业。 这要根据你的团队管理，考虑是否应该使用灵活的雇佣。 在共享经济大潮中，职场人向平台人的转变，是一种无法改变灵活就业市场的趋势。

希望我们正确看待灵活就业问题，认识到国家鼓励这种就业形式是基于灵活就业基于生产关系的先进性及其高度协调。 5g时代和移动互联网下的各种新经济业态也将为促进企业发展、民潮增收、经济增长提供强大助力，随着社会认知度的提高和灵活就业模式的加速普及，灵活就业有望具有更广阔的发展前景。 基于平台、基于外包、基于各类合作的灵活就业正好顺应了时代的发展趋势。

说起工会的利用，似乎是逃税、无社会保障、加班、打工、劳务派遣等在法律边缘无限考验的合法东西，为什么会有这样的印象呢，主要是打开网站搜索灵活的雇佣词条，就会发现搜索特别是涉及逃税、虚假开具发票等内容较多，甚至账号直接用作税金，即使不缴纳社会保障等词语，也能灵活就业。 与工业化时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多的机遇和挑战，市场已经生根发芽。

对于企业来说，在需要日常重复性劳动的工作场所，可以考虑使用更灵活的雇佣模式，向组织投入新鲜血液，或者替换对工作内容感到疲惫的人。 灵活就业被越来越多的企业采用，但作为企业负责人，灵活就业是否适合我们的企业还需要进一步判断。 目前国内最大的办公办公平台钉钉也推出了灵活的用工平台供大家使用，但可以私聊本作品。

目前，灵活就业在国内外已非常普遍。 例如网络预约、外卖等，这些都是合规合法的，也是国家政策鼓励的雇佣形式。 而且随着企业使用成本的上升，很多企业也关注灵活就业，希望通过灵活就业的方式减少企业在用人上的支出，但对大多数企业来说，对灵活就业的认识仍然存在误区。

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