在劳务外包中，用工单位、外包公司和劳动者都有参与，其中用工单位与外包公司之间构成委托合同关系，外包公司与劳动者之间构成劳动合同关系。 但用工单位与劳动者之间不构成任何直接的法律关系，不存在劳务派遣中的用工管理合同关系。 订货企业根据业务结果向外包方支付费用，外包方对业务结果负责。 外协单位支付的人工费多寡与订货企业没有直接关系。

因此，鉴别劳务外包关系，主要要把握以下几个方面。 一是用工单位与外包公司之间存在委托合同。 二是外包公司负责工人的管理三是外包商向工人支付报酬。 同时，国家积极鼓励发展新型个体经济，支持微商、电子商务、网络广播等多种自主就业、灵活就业。 首页热门服务行业解决方案服务与支持税源信息平台关于友谊国家税务总局北京市税务局天津市税务局山东省税务局中国人社会保险待遇测算北京社会保险查询湖南省税务局。

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成本差异：外包公司必须与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等多种支出，同时需要自行组织招聘，进行后续的人力培训等，导致成本较高。 同样，在劳务外包中，外包公司与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的管理控制，将劳动成果——劳务卖给用工单位。 灵活就业既能灵活应对高峰谷、季节转换，又有利于成本低、就业风险低，有利于个人合法合规、按生产经营收入纳税等。

另一方面，在劳务外包中，用工单位与劳动者并不形成直接的法律关系，因此只有外包公司对劳动者负责。 国家除了对企业的支持，从社会保障减免政策上，对真金白银的减负外，对灵活就业的政策支持力度也在加大。 另一方面，灵活就业不受人力规模的限制，可以同时并行进行多个项目，节约企业运营时间和成本。

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与劳务派遣和劳务外包相比，其核心价值在于平台具有税务局颁发的委托代理资格，以将自由职业者视为个体雇主并按经营所得纳税作为税收的替代，合法合规降低税负，增加个人收入

劳务派遣、劳动者解除劳动关系应当依照劳动合同法实施条例等其他相关法律的约定依照法定程序解除； 其次解除劳动关系后，全日制用工的劳动者符合条件，可以享受经济补偿金或者赔偿金待遇，符合领取条件的，可以享受失业金待遇。 解除劳动关系后，劳务派遣劳动者符合条件，可以享受经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳失业保险，可以享受失业金待遇。

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