但在实务中，这部分收入被灵工平台视为直接经营收入，多适用平台所在税源地个人所得税核定征收政策，这样为灵活用工单位进行低税率纳税，减少个人所得税的缴纳。 为了避免这种情况，雇主可能需要在开始合作之前将必要的保险要求包括在合同中。 另一方面，工人追求工作时间自由和雇佣灵活性，或者因为无法与平台协商而接受按需工作的条款。

从最简单的分析来说，企业的考虑因素是，如果接受工人作为员工的收入超过作为合作伙伴保留的收入，则接受工人作为员工。 相反情况下，应将其视为外部合伙人(独立承包人)。 平台可以提供界面，既可以是交易的中介者，也可以是新兴双边组织等新商业模式下的监管者，也可以是市场的参与者。可以只搭载一个角色，也可以同时搭载多个角色。

一位朋友这样说。 “灵活就业可能是GJ最支持的纳税方式。 那个理由可以参考国外知道。 在灵工经济中，平台通过App数据记录可以实现对工人几乎全方位的监督，而微任务和微工的设计意味着业绩评价周期极短，可以缩短为一次任务一次的评价。 毕竟，新的商业模式和实践总是需要经过许多尝试和错误的过程才能最终筛选出来。 十多年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万员工提供优质满意的服务。

问题的解决途径不是平台的灵工经济本身，而是审视包括法律、教育、社会保障、税收、宏观政策等在内的体系如何适应新的就业形式。 观察工作过程越困难，越需要激励，长期合同能给激励机制的设计留下更大的空间； 评估工作结果越难，就越需要长期合同来匹配更长的评估周期。 事实上，如下文所述，平台灵工经济中的劳动力交易也越来越接近产品市场交易，即时灵工合同更类似于现货交易合同。

基于该平台的新就业形式是目前已具规模的灵工经济/零工经济( gigeconomy。 借鉴产业组织理论中对产品的三大分类——检索品、验证品和信任品，平台精神工作者也可分为三大类。 例如，搜索服务(外卖、快递、网络预约等)、验证服务(设计、分析、研究等)、信任服务(保姆等)。 同时，通过平台化方式对接涵盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源，降低跨境就业门槛。

这样，企业在日常工作少的时候就不需要招聘那么多员工，降低了员工成本，在业务忙的时候就可以招聘更多的普工，也能满足企业的用工需求。

通过业务外包，企业可以聚集核心力量，避免企业发展的分散，而且可以降低企业运营成本，用较少的资金投入完成固定工作，不断增强自己的工作能力，从而提高工作效率，增强企业在社会的竞争力和影响力

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