先别管这样的操作有没有问题，我们是不是一些比较大的公司，特别是上市公司里面这些高管们都在利用这个平台节税？ 缺乏税务知识、不交税/不交税、存在税务风险的多渠道应纳税收入将整合计税，税负上升。 企业为职工缴纳社会保障基数，上下限区间内需与职工纳税基数一致，企业用工成本增长明显。

新税法下，突出了年累进税预缴、合并纳税、汇算清缴等问题，多渠道增加了劳动工资人员的税收负担，减少了收入。 一些公司为了逃避员工的社会保障和所得税缴纳，与一些超越法律界限工作的人才服务公司合作，将原来的正式员工以灵活雇佣的名义转为临时雇佣。 所有税收筹划方案须经各地税务机关批准后实施，达到风险控制； 为实现目标客群应税所得在税务层面实现100%纳税，帮助目标客群实现税务合规。

最后，要知道，在选择优化薪俸税的时候，寻找平台，而不是只关注税点和费用，是为了解决企业合法合规降低成本的问题，是为了降低成本，合法合规很重要灵活雇佣性人才的工作额度更有效率，更能保证项目的完成质量。

目前市场上常见的灵活用工平台的使用方式是，解雇自己企业的所有员工，所有员工都在灵活用工平台上开设个体雇主，企业与灵活用工平台签订劳务派遣等合同，向平台支付相关费用，平台为企业

权益结算是指公司的权益激励方案最终以股票或其他权益工具为对价进行结算，其最常用的工具是股票期权、限制性股票、业绩股票等现金结算。 公司激励方案最终结算基于股票或其他资本工具计算出的现金或其他资产，最常用的工具有股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。 所以，股东和高管的税收，尽可能多的利用政策，做出合理的规划，不缴纳不当税款。

根据所得税法第六条的规定，纳税年度内取得的劳务报酬所得，在取得的所得中扣除20%的费用后，列入综合所得计算纳税。 灵活用工是指劳动者与用工单位签订劳务合同，与传统劳动合同相比，双方在时间、报酬上都更加灵活，同时用工单位也无需向劳动者支付社会保障，从而降低经营成本。

个人收入综合所得税率分为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七个等级的税率，觉得20%的股息税率较高的，假设税率不超过10%就可以接受。 企业财税合规，无需建立两笔账，无需缴纳20%-40%的劳务税，无需缴纳社会保险，6%的增值税专用发票可抵扣。 年终奖运用、应分配的分配； 另外，养老金等的运用也有递延纳税的效果。

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