劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 根据灵活就业可以在一定程度上缓解企业招聘压力，为招聘另辟蹊径的企业内部分岗位具有辅助特征，可以对部分岗位采取劳务派遣模式。 Boss直聘成立于2013年，隶属科技集团，创新性启动直聊在线招聘新模式，从月活用户量角度发展成为中国最大的在线招聘平台。

截至目前，从收入体量看，公司已形成以灵活用工为主、猎头与技术服务并重的业务格局，业务遍布中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等国

通过第三方灵活用工平台进行合作，将企业与个人的用工关系转化为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，通过合作的第三方平台智能结算薪酬，发放合法的增值税专利券，企业可以抵扣各项税务费用，实现后续财务税务劳务派遣相信大家都很熟悉，现在很多企业都通过这种方式来降低自身的雇佣成本和风险，提高利润。 朝霞初露之际，工商界是低渗透率、高增长率的大蓝海市场，预计2023年规模将超过万亿。

外资企业：发展最早、模式最成熟、信息化程度高，在国内一般为跨国公司服务的，通过与国内综合性人才派遣国企业合作的方式深化本土化，提高竞争力。 如德科与北京外企FESCO合作成立FESCO Adecco。 例如，如果企业需要行政销售助理，可以任命灵活的雇佣平台，通过劳动派遣的方式安排合适的员工。 政策对人力资源服务机构发展持明显支持态度，求职、灵活就业受到肯定，政策引领，人力服务行业迎来良好发展环境。

业务外包是指例如将企业工作所在区域、物业管理人员即安防、各企业采用的清洁工或非生产设施的维护工作等一部分工作内容外包给专业的物业公司，由原安全员、清洁人员、物业人员等岗位劳动

实习生模式是为了有针对性地培养技术专业的汽车修理工、技术和实验等生产现场的后备人员，企业单位与当地几所知名专业技术学校以及校方和企业建立了良好的合作关系，一般提前半年通过学校将成绩优异的学生推荐到企业单位实习。 实习生：有针对性地培养技术专业的汽车维修人员、技术与实验等生产现场后备人员。 企业单位与当地学校建立合作关系，聘用学生来企业实习，对实习期过后努力工作的员工签订正式用工合同。

根据2023年灵工市场规模8832亿元，中国灵工行业占人力资源行业的比重为31.68%，远低于同期世界就业联盟公布的2023年世界灵工行业的77.6%。

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