a企业在提供必要的疫情防控措施和劳动保护的前提下，要求不受疫情隔离限制和其他紧急防疫措施限制的职工归口企业，职工应当按照企业要求再就业。 暂无支付工资能力的，企业可以与工会或者职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。

答：根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，原则上以劳动合同履行地的有关规定为准。 但是，用人单位登记地标准高于劳动合同履行地标准，且用人单位和劳动者约定按照用人单位登记地有关规定执行的除外。 由于第三产业就业岗位通常具有人口流动性强、劳动密集、需求能力差异大、季节性强等特点，随着第三产业的持续发展，国内人才短缺的扩大促进了灵活就业需求的增加，催化了灵活就业行业的发展。

从目前市场了解的情况来看，像比安财穗这样比较好的平台是以工人工资结算的实际金额，以一定比例的费用作为企业的利润来源，但具体情况可能需要企业与平台进行沟通。 a同时患有其他疾病的工作人员在隔离期满后，仍需中止工作进行治疗的，按照医疗期有关规定支付工资。 即在规定医疗期限内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付伤病假工资，且支付的伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

旷工企业应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假的权利，提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并及时将劳动者的劳动报酬向原企业结算。 建议采用待业方式安排的，用人单位在操作中与工作人员协商确定待业时间和工资待遇，并采用协商方式确定。

答：根据《劳动法》第四十二条的规定，对抗疫重点物资和生活必需品的生产企业、商贸流通企业，在保障职工健康安全的情况下，抗疫期间的加班时间不受法定延长工作时间的限制。 即《劳动法》第四十一条不受延长工作时间限制，企业安排职工每日加班不少于3小时，每月加班不少于36小时，不视为违法。

答：用人单位可以解除劳动合同，但应当结合《劳动合同法》第四十条客观情况发生重大变化的规定和第四十一条经济性裁员的规定办理，解除劳动合同的人应当依法支付经济补偿。 劳动者在旷工企业发生工伤的，应当由原企业承担工伤申报和工伤保险责任。 企业停工停产后复工，复工后再次停工的，每中断一次须重新计算，不得累计计算两次停工停产的时间。

因疫情影响生产经营困难的用人单位与职工就降低工资、轮休或者缩短工作时间协商不能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同吗？

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