吉林外服拥有专业的招聘顾问团队、权威的法律顾问团队、高效的人力资源外包服务管理团队。 在这种情况下，雇主有两种选择。 一是依法代扣代缴，但无法转嫁代扣代缴的税款，最终由自己承担，实质性地提高了用工价格，提高了用工成本。 吉林外服凭借其雄厚的资质实力、规范的业务操作、完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作的不二选择。

吉林外服基于遍布全省的服务网络和人才领域的专业服务经验，整合各自独立的HR业务模块。 首先，作为自然人的自由职业者无法为用工企业开具增值税专用发票，用工企业必然失去退税率的税费，平台对自由职业者代扣代缴劳务报酬所得的个人所得税，仍为20%-40%的源泉在后者的情况下，购买非自己员工的自由职业者提供的劳务、服务，属于增值税征税对象。

二、个人用户模式1、企业与员工改变劳动关系，员工成为个人用户； 2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台支付相关项目费用。 公司向企业开具6%的增值税专用发票(可抵扣)； 3、公司将工作分包给个人家庭，支付相关报酬，在税优地(税收洼地)代征税款。 据民间职介国际同盟( CIETT的数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活工人的比例达到70%，美国灵活工人的比例达到35%，日本达到40%。

其主要原理是企业与员工个人通过比安财穗平台建立商业合作关系，实现薪酬结算中企业劳动力成本的降低，解决企业经济财务及财税问题，实现经济下自由职业者佣金发放、无成本费用支出、自由职业者个人税收筹划，实现自由职业者个人税收筹划在各方面尤为突出的比安财穗灵活就业平台，是一个非常专业的平台，经验丰富。

日本与中国的人口结构相似，产生了Dip Corp这一主要寻求灵活就业的公司，从2013年到2016年，在短短的3年间股票增长了50倍，市值上升到120亿元人民币。 因此平台往往要求核定征收，而核定征收的前提是将自由职业者提供劳务所得定义为经营所得。 自由职业者所得税核定、核定征收额的申请政策依据是，为企业服务的每一个兼职或者自由职业者，作为所有不同的个体雇主进行管理，并按照国家政策要求纳税。

同时，以个人雇主名义取得的所得为经营所得，为核定征收奠定基础。 具体操作是获得自由职业者批量认可，如代理工商登记、申请核定征收等。 灵活就业场景案例：灵活就业的岗位具有替代性、临时性、辅助性，具体分为两类岗位：通用类和专业类。

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