2006年，《灵活用工与弹性就业机制》一书中指出，灵活就业是在微观经济和劳动关系方面，在劳动力交易和人权保护的基础上产生的新现象，这种变化体现在就业模式、工作时间、地点、环境、报酬和管理方式等多个方面，灵活就业主要是指就业公平激励要建立和谐团队，调动员工积极性和主动性需要公平激励机制。

也有文献将平台精神科医生分为地理约束性( geographically tethered工作和云工作两类，互联网精神科医生和互联网精神科医生很大程度上可以应对这两类工作。 据相关统计，截至2023年，国内灵活就业市场规模达到4787.69亿，年均复合增长率达到45%。

因此，交易成本的结构发生了变化。 在传统经济中，交易成本主要是搜索成本，也就是搜索潜在交易对象的成本；平台经济时代，交易成本主要是注意力成本，如何在大量潜在的交易关系中识别合适的交易对象和交易活动。 所以，国内企业这几年关注执行力的重要原因之一，执行力来自于此吗？

即使是没有正规就业的工人，也可以通过多种兼职或者灵工的组合来减少收入的变动。 这种通过正规就业不足的兼职或灵工组合进行的就业不包括在目前的就业范围内。 优步( Uber、滴滴汽车司机、挨家挨户送)和美团骑手，都是灵工的例子； 司机和骑手们穿着统一的服装穿过街道，容易识别，众所周知。 基于该平台的新就业形式是目前已具规模的灵工经济/零工经济( gigeconomy。

一位朋友这样说。 “灵活就业可能是GJ最支持的纳税筹措方法。 其理由可以参考国外来理解。 如果客户要求工人在特定城市的特定位置提供服务、特定时间提供服务，甚至在特定位置和特定时间提供服务，平台总是很难找到合适的工人。 目前，业内公认的老大云账户都属于这样的类别，在起步早、专注业务的同时，由于业务单一，缺乏玩法，目前也相形见绌，正在继续寻找其他业务方向。

项目负责人要求：招标人派出的项目经理应具有建设行政主管部门颁发的建筑工程专业级以上注册建筑师资格。 本单位在职人员，且无建设工程，具有有效的安全生产考核合格证书( b级)。 研究者们的观点并不统一，一些人认为平台灵工工人是独立承包人，许多人认为工人是平台员工，批评平台对工人用自谋职业和独立承包人身份的条款取代雇佣关系。

在灵活就业的发展过程中，既有国家的各种鼓励措施，也存在各种备受争议的保障问题。

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