虽然《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣岗位比例不得超过10%，但在实务中，大多数企业劳务派遣人员从事主营业务正常工作，部分央企派遣员工比例超过30%。 工作范围不同：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

采用劳务外包模式一般不存在以上劳务派遣风险问题，在此要特别强调。 因为业务决定了合同的性质，合同的性质决定了法律关系和纳税问题。 另外，税金的结算也开始了。 那么，关于税金筹措，最近也有很多人听说了。 笔者也利用这篇文章对此进行简单说明。 毕竟，这个问题也与正文密切相关。 因为，规避税收社会保险是选择灵活就业平台的理由中很重要的。

从税务角度进行建模，平台可以根据实际服务外包合同向企业开具增值税专用发票，满足企业税前扣除和收入扣除的需求。 李克强主持召开国务院常务会议保障灵活就业、稳定配置力度扩大工作的政策措施。 虽然这两种平台在具体业务模式等方面存在较大差异，但从税收和企业成本管理的角度来看，主要是为了在个人所得税和企业社会保障支出方面能够提供一定的灵活安排而被广泛采用。

在这种模式下，平台本身直接核定征收，意味着自身不查账征收，与有无税前扣除凭证无关，自由职业者无需代之开具发票收款，平台本身也需要发票税前扣除但这种模式存在平台作为支付方，必须为自由职业者代扣代缴税款的问题，如果不代扣代缴，就有支付50%至3倍罚款的风险。

企业供宝平台获得《委托代征证书》，签订委托代理协议，授权代理范围为在网络平台注册从事生产经营活动的个人纳税人(包括个人雇主和其他个人)的税(费)。 采用劳务外包模式的，劳务外包服务合同中不得出现工作时间、工作地点、工作分配、奖励罚款、绩效考核及报酬结算支付方式等约定条款。 这两种雇佣方式在《劳动合同法》中都有明确的规定，区别于全日制雇佣，但也属于劳动关系。

现阶段差异化员工分工制度，提升企业人力资源处置质量，双轨用工制造制度，真正提升企业生产经营和综合处置效率。 如果灵活用工平台公司被税务机关认定为虚开发票的逃税行为，相关责任人会不会被逮捕，卷入用工单位的逃税行政责任和虚假刑事责任？

此外，在实务中，很多号称灵活用工平台拥有税务机关代办、代办许可证的平台，实际上做的都是虚假宣传，但代办委托很可能只是吸引客户的噱头，可能没有取得代办委托资格为什么这么说，是因为委托代办资格的发行范围和审查标准相当严格。

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