另外，在劳动力市场出现大量离职和闲散人员的情况下，短期灵活就业是实现充分就业、准连续就业的实务做法，对供需双方都有利，可以实现利润最大化目标。 艾媒咨询分析人士表示，现在越来越多的人喜欢灵活就业，不仅让自己感受到时间的自由，还可以从多方面选择行业类型。

以上灵活就业劳动者为自由职业者的劳动者23%在非正规机构，如个体经营的商店工作； 约20%的工人在正规机构作为临时工非正式就业；16.7%的工人从事灵活工作。 二、社会电商平台、保险经纪、微商平台、直播平台、物流平台、培训机构、媒体公司、教育平台、O2O平台、结算公司、外卖平台

艾媒咨询分析人士表示，在非全日制劳动关系为灵活雇佣关系的背景下，双方随时解约并不违反合同。 近年来，快递小哥、网络预约司机、外卖送餐员、网络直播等新型就业形式的劳动者数量大幅增加，灵活就业政策法规相继出台，灵活就业劳动者期待的内容更加完善。 灵活用工企业最期待的是在合同中明确有关细则，规范其享有的保障权益，其次，缴纳五险一金，可以与用工企业(平台)签订正式劳动合同。

改革开放后，外资进入中国，但由于外国法人驻华机构不能直接在中国境内招工的政策限制，外资企业需要通过当地机构招工，为了解决这一问题，市场上出现了劳务派遣机构。

海外灵活就业市场的稳定、成长性发展，催生了非常多业务规模的上市公司。 其中，美国的ADP公司、日本的recruit、欧洲的Adecoo等以灵工灵活雇佣、灵工服务平台等为主要业务的企业市值达到千亿元人民币，灵活雇佣未来将成为世界业务范围内的主流雇佣制度之一。 从市场渗透率来看，灵活就业在国际上已经相当成熟，但我国还有很大的增长空间。

年，中国劳动和社会保障出版社出版了《灵活用工与弹性就业机制》，将灵活就业定义为基于劳动力交易和人权保护产生的微观经济问题和劳动关系问题，表明其多样化体现在就业模式、工作时间、地点、环境、报酬和管理方式等多个方面。 灵活主要是指劳动关系双方当事人自主协商，自由组合用工条件。

另一方面，在劳动者就业选择过程中如何把握灵活性和风险性的平衡，最大限度地实现自身的职业发展目标，是个人的问题，在人力资源管理机制特别是涉及劳动力供求双方切身利益的问题上，要统筹兼顾，个人和就业

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。