从线上企业和线下企业划分来看，线下人才派遣企业是以互联网方式为主的媒体，用户和企业转型速度快，渗透比较容易，前途无忧( 51job和猎聘目前线下人才获得市场2023年的市场占有率分别为18.4% 候选人才库的激活和快速招聘能力是灵工企业的核心竞争力，科铫在这两个层面的优势持续扩大。 这次，只要企业采用灵活的雇佣模式，选择负责促销员招募、前期培训、后续服务监督的灵工供应商，就能迅速解决以上诸多问题。

recruit于2005年开始海外收购，截至2023年3月，recruit的子公司和相关企业有361家。 岗位外包服务(长期)企业为了提高灵活性，长期外包一些辅助岗位。

这类标的代表包括科铮国际已经收购的英国人服企业Investigo (拓展欧洲灵工业务)、北京亦庄国际)、安拓国际)、加强中高级访问)、香港Aurex、融睿诚通)、金融板块灵活就业)等德科的年度报告显示，2023年期间，Adecco平均每天派遣70多万名候选人参加灵活就业，支持10万家公司和组织。

美国、日本等发达国家灵活就业市场成熟，具有高渗透率，也出现了美国ADP、日本招聘、欧洲Adecco等龙头企业。 在人服企业方面，以科铫国际为例，近年来，民营企业和国有企业客户呈快速增长之势，外资企业在过去三年中份额持续下降，但在2023年H1期间仍占其60%，为灵活用工企业之首，因此在未来短期内，外资企业将

本文认为这种滞后的原因是成熟市场上的灵工成为企业的重要员工部分，供需处于高度市场化、相对平衡的状态。 具有多年跨国公司和员工服务经验，为国内外企业提供方便体贴的一站式国际人才解决方案。 线下灵工企业和线下人才派遣企业都处于各自市场占有率上升的关键时期，短兵相接的概率较低，目前仍处于相对独立的竞争状态。

由于欧美大型医疗机构项目数量众多，仍有近一半的员工是精神科医生，而中小型医疗机构有项目时会临时与SMO签约，SMO (临床机构管理组织)会灵活雇佣针对招聘旺季、新项目、员工短期补货、编制紧张导致人才短缺，提供灵活的用工服务。

作为以利润最大化为目标的企业，在人员编制方面，如果企业以旺季的人员需求为标准雇佣员工，就会出现淡季人员相对冗长，从而推高企业劳动力成本高的问题。 如果企业按照淡季人员需求用工，必然导致旺季人员短缺、捉襟见肘，工期进度缓慢。

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