劳动三分法的突破，为快递、外卖员等新型就业形式的劳动者实现更加适宜的权益保障制度提供了有力的基础。 在此，以快递相关案例进行分析。 除顺丰、京东、EMS等直营公司外，几乎所有快递公司的网点都采用加盟模式，但在加盟网点工作的快递企业五险一金较少，劳动权益难以得到保障。

中国劳动学会理事侯纯辉在接受中国网记者采访时表示，国家高度重视兼职市场的发展，维护灵活就业者的职业安全权益，推动有关部门研究制定平台就业劳动保障政策。 这一方面是为了消费者的安全，另一方面，外卖是一种上门服务，穿着平台标识服装的骑手配送，消费者更容易分辨，另一方面，交管部门也容易执法监管，一些地方交管部门由执法部门进行执法监管

饿了么平台这样的模式现在被推荐，实际上被称为——的灵活雇佣模式。 饿了么、美团这两家外卖平台随后对此作出公开回应，称均采取措施为外卖员留出弹性时间。 作为生产力的新组织形式，新就业形式的就业模式在扩大消费市场、增加就业等方面发挥着积极作用。 外卖员相对于平台不可避免地处于弱势，不仅外卖员无法签订劳动合同的困境，而且平台提出的苛刻要求也很多。

非全日制骑手在同一配送合作公司的平均每天工作时间在4小时以下，每周工作时间在24小时以下的外卖员，与配送合作公司建立了非全日制的雇佣关系。 专送与众包的主要区别在于，专送骑手隶属配送站网站，系统派遣，有一定的通勤时间，工资由底薪和提成组成。 众包骑手是个人注册，骑手自己抢发票，时间自由，佣金由配送距离决定。

在案例审判中，要注意区分外卖平台经营者和第三方公司，认真审查外卖平台经营者与第三方公司的合同安排，不能轻易否定第三方公司的法律地位，在劳动法框架下用人单位的全部责任专用骑手由配送企业即移动互联网平台配送合作商自行招募，分为全日制骑手、劳务派遣骑手和非全日制骑手。 同时，他建议平台方规范用工，对符合劳动法规定的劳动相关从业人员，依法规范解决用工和社会保障问题。

所有法律顾问公司法公司上市商事合同股激励股权纠纷私募股权和风险投资并购重组融资税务国有企业仲裁和纠纷解决竞争与反垄断新三板公司治理和商业模式风险管理破产清算资产拍卖公司调查其他。 在传统的劳动争议维权中，劳动者权益的保障是基于劳动合同的存在和劳动法的保护，以及用人单位依法缴纳保险的保障。 所有海事海商涉外法律涉外仲裁外商投资国际贸易合资合作世贸组织事务招商引资国外投资及其他。

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