普通聘用职工与企业签订正式劳动合同后，企业应当先向其职工除规定工资待遇外还支付补贴、道路补贴、伙食补贴福利待遇。 企业建立了末位淘汰制，将闲置的固定岗位出让给临时工，将不当人员转为工人，使企业用工机制更加灵活，使派遣工人成为支持企业经济结构调整和用工制度改革的有效手段，从根本上节约了经营成本，提高了经济效益。

沃尔什4月30日接受媒体采访时指出，劳动部将与雇用灵活工人的公司接触，以确保工人享有一致的工资、病假和医疗保险。 灵活的雇主在家工作，对雇主来说，无疑是降低成本的有效方法。 兼职不仅指雇佣兼职人员，还包括社会合作的个人雇主、业务承包商等！ 年，中国灵活就业市场规模达到一万五千亿，且保持每年15%左右的增长率。

劳动合同法的这些规定，为保护劳动者的工资利益提供了充分的保障，特别是第五十八条第二款和第六十条第一款的规定，劳动者了解用工单位与用人单位之间的协议，有效防止用工单位擅自克扣劳动者报酬。 世界上出现灵活就业，不外乎降低企业成本和满足工人需求两个原因，美国也是如此。

德勤咨询发布的《2016全球人力资本趋势》报告显示，在美国，超过1/3的员工是合同工，超过51%的被调查者认为未来3-5年内外包员工的需求量将继续增加，灵活就业行业的整体前景非常广阔有业内分析认为，石油和天然气行业在利用兼职人才方面处于领先地位，但汽车行业落后。 无论是独立合同工还是传统短期工人，连续工作12个月的员工平均收入都差不多。

在美国，许多员工抱怨时间不够，由于工作限制，他们无法满足配偶、孩子和父母的需要。 劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，传到了法国、德国、日本等地。 根据国际劳工组织的数据，2023年美国有5500万人是兼职经济工人，约占劳动力的34%，预计2023年这一总数将上升到43%。

爱迪生研究公司的民意调查显示，兼职经济工人是从事按需服务的独立承包商，包括司机、杂货配送或提供托儿服务——，黑人或拉丁裔从事该行业的可能性占三分之一。 在移动(滴滴)方面，外卖(顺丰、美团)、娱乐(短视频、直播)等行业灵活的用工模式得到了应用。 美国的公共政策要积极改变，为兼职经济工作者提供基本保护。

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