通过员工内部推荐的可视化和系统化，员工可以实时进行内部推荐，同时可以看到内部推荐人才的招聘、面试、招聘过程，并结合内部推荐奖金，大大提高企业内部员工的参与感和敬业度！ 随着用工成本的逐年增加，严重影响了企业的正常运营，尤其是劳动密集型制造业、服务连锁业，近两年来在互联网大环境的冲击下，灵活用工成为服务、餐饮、新零售、互联网企业等多个行业的新型用工模式

服务业高峰和高峰动态变化，有时员工上班很难严格按照班次上班，有时班次不足，员工却需要晚点上班。 乐才用人才可以灵活支持员工上班时间，根据实际考勤卡智能判断工作时间，自动计入带薪假期，让员工灵活管理上班时间！

灵活就业一般分为兼职、临时就业、合同工的灵活管理，无论是招聘获得，还是内部管理，对于劳动密集型服务业都存在许多需要克服的管理环节，乐才雇佣宝针对这一行业的痛点，进行了招、管、留、薪一体化的灵活就业管理灵活就业的中心思想之一是个人不为企业所有，但可以为企业所用。 年第四季度我国公共劳动力市场空缺438万个职位，求职者344百万人，供需比例逐步提高1.27。

在中国人民大学国家发展战略研究院发表的报告中，把这些强调即兴发挥、创造性和灵活应对的灵活就业称为灵工。

喂，兼职是为了满足传统企业灵活用工需求，降低企业用工风险和成本，提高劳动者劳动保障的一站式移动劳动云平台，依托云计算、大数据技术实现就业信息与就业需求的智能匹配，实现精准中介，帮助用户快速找到兼职工作，帮助企业快速招聘合适的人员，提供高效的项目管理、人员管理、结算管理等多种移动管理服务。

据人瑞人才《2023年中国灵活用工发展白皮书》介绍，中国灵活就业仅占9%，除劳务外包和劳务派遣外，还不到1%。 如果你有灵活的就业需求，欢迎高薪咨询。 安排专业顾问一对一联系。 与主要依靠个人能力的猎头业务不同，灵活就业可以实现规模化发展，客户粘性大、合同周期长，国际领先的人才公司灵活就业占收入绝对主体。

其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局和市场调查数据，企业数据主要来自国家统计局规模的企业统计数据库和证券交易所等，价格数据主要来自各类市场监测数据库。

服务业研究院表示，目前国内企业用工效率普遍在60%~70%之间，基本上浪费在轮班、员工碎片化时间、时间损耗、工资计算上。 因此，内部用工精细化是柔性用工管理的一大核心，乐才的用工宝从三个方面构建柔性用工精细化管理，大幅降低用工损失。

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