两人共2116 2438=4554元/月，比全职员工少了6812-4554=2258元。 而且，最重要的是，公司可以不为两名兼职员工提供住宿和餐饮。 中国蓝领散布在城市的各个角落，以上海为例，服务业蓝领规模约为800万人。

年，根据CI-ETT (民间职介国际同盟)的调查报告，西方发达国家的灵活就业模式已经十分成熟，仅日本的灵活就业在人力资源行业就占40%，美国紧随其后，为34%； 法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家灵活就业的比例均达到30%以上。

大圣班微众领袖抓住蓝领的这种心理，把线上和线下结合起来，继承了数据和传统，不仅完美解决了求职者的信任度问题，加快了招聘速度，而且让更多的人赚钱，推动了中国招聘事业的发展。

大圣集团作为吕趣集团旗下的灵活用工品牌，深入新蓝领用工领域，为我国城市服务业提供业务变动下的人力资源配置解决方案，满足企业即时、突发、批量、稳定等多种招聘需求，同时在职人员管理、薪资决策最后，企业可以降低风险成本，企业与个人的雇佣关系消失后，就不用再担心劳动纠纷，也不用根据工作任务完成情况来决定个人的去向和去留，担心解聘补偿的风险。

服务业走向成熟的过程中，需要大量服务业类型的劳动人口，有了大圣抢班这样的大数据招聘平台，不仅可以快速满足企业的岗位需求，而且可以最大限度地降低企业的人员支出成本。 另一方面，新产业、新业态层出不穷，提供了新的就业岗位，吸引了大量灵活就业员工。 采用灵活的就业模式，企业和个人在合法合规的前提下，都可以获得一些好处。

灵活的雇佣模式，企业不需要向员工支付社会保障和高额税款，雇主可以将工资支出从固定支出转为可变成本。 据BOSS直聘和店长直聘联合发布的《2023春节后蓝领复工进度观察》数据显示，2023年春节以来，蓝领平均招生工资达到7108元。 同时，根据早期58集团公布的《2016-2023年度蓝领招聘市场白皮书》，蓝领2016年蓝领工资比2015年增长12%，同一时期白领工资仅上涨7%。

对企业就业需求及时响应和满足，大圣抢劫班历史数据显示，相比之下，我国灵活就业市场渗透率只占人力资源行业的9%，还有很大的发展空间。 面对风云变幻、跌宕起伏的市场环境，灵活就业成为企业发展转型的关键之一，只有抓住机遇拥抱变革，才能立于不败之地。 对企业来说，真正灵活的雇佣是分解高峰期的任务，如订单量和服务需求，改变企业内部的雇佣方式和组织结构，将固定劳动力成本转化为灵活的成本。

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