灵活就业行业研究：人瑞、科铫国际、万宝盛华深度比较. pdf。 来源：灵工云平台帖子并不代表灵活的劳务费支付平台的立场。 转载时请注明出处。 据了解，中智以189.5亿美元的营业收入排名第四，其他中国本土企业集中在45-50名，科锛国际、海峡人力、前途无忧分别排名45-47名，中国灵活就业行业的国际竞争力还很低。

灵活用工行业主要上市公司：目前国内灵活用工行业上市公司主要有科铫国际()、趣活科技( ZS0292、华中人才( 870557、世才股份( 873141等。 求职者：必须选择和对自由生活和喜欢的职场的向往是求职者灵活就业的主要原因。 在过去十年的发展中，传统的中国供应链已经出现了破釜沉舟、分裂的各种迹象，一些具有创新思维的供应链企业已经做好了准备。

全年灵活就业市场规模约916亿元，预计到2023年将增加到1771亿元，2023~2023年增长率CAGR有望达到25%左右，是人力资源外包乃至整个人力资源行业中最具成长性的细分板块。 人力资源服务行业深度报告：期望灵活就业，比较龙头竞争力。 灵活就业源于美国，在发达国家成熟，中国市场仍处于快速增长期。

艾瑞分析认为，随着灵活就业向成熟化方向发展，企业间竞争关系增强，未来运营商需要深耕自身擅长的垂直领域，在该领域覆盖职业发展路径不同的职级岗位，积累劳动力资源和客户人脉，以及粒度更小的岗位需求从盈利模式看，用人单位的收入主要来自b方用工单位支付的服务费。 年度计算机行业战略报告显示，由于信创工程的不断扩大，基础软硬件迎来了历史性的发展机遇。

围绕城市建设、企业发展、人民生活服务，各行各业出现了不同类型的工作岗位。 这些岗位需求灵活，用工量大，用工时间不固定，容易接受标准化培训。 艾瑞分析认为，以人力资源监管机构为主导的机构未来应与头部人力资源服务商合作制定相关行业发展标准，推进行业规范发展，头部服务商应充分发挥企业社会责任，带头遵守行业规范的企业雇主应选择合规的人才服务商进行合作，逐步形成规模效应

万宝盛华大中华和劳达联合发布的《中国灵活用工与合规管理研究报告》指出，对于企业来说，灵活就业的价值在于满足企业阶段性就业需求，解决企业季节性就业需求，降低企业就业成本，降低企业就业风险，提高企业运营效率，提高企业就业灵活性弹性就业数字化微报：数字化新时代劳动力资源配置。

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