发展灵活就业平台对我国就业形势具有积极意义对国家经济发展起着更重要的推动作用。 年马云首次提出新零售的概念，此前，这种线上与物流相结合、以消费者体验为中心的数据驱动泛零售形态迅速爆发。 要转型新零售，除了线下优化内容抢占流量、获取客户外，如何降低线上运营成本也是零售商老板的重中之重。

此外，新零售点建立自身优势在提供优质产品和购物体验的同时，在商品价格上仍然保持较低水平，成本的有效管理是实现企业利润的关键。 受经济增速持续放缓、电子商务冲击，特别是人工、租金上涨等因素的影响，传统零售行业遭遇了发展的寒冬。 由于快速扩张和基于实体经济的特性，新零售企业在人力资源、运营和管理方面面临着新的挑战。

随着企业扩张的进程，如何快速、高效地进行人力供应，以轻量化的运作模式解决一线人员招聘难和用工成本高的问题，已成为快手马鲜生能否快速应对市场落地的关键环节。 就业的快速发展，得益于科技的进步，其背后充满了求职者对灵活多变生活的强烈需求。 斗米与盖亚工厂合作，全面确保劳动力，探索灵活就业的新模式2023-11-15。

国家7月底公布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》建议，把支持灵活就业作为稳定就业和保护居民就业的重要措施，破除对灵活就业的不合理限制，大力增援政策上的灵活就业。 新零售在通过大数据解决人与商品有效匹配的同时，还可以提供更细致的服务。

首先，要进行企业内部人才结构优化改革，明确岗位职责，外包辅助性、替代性、临时性岗位需求，以更灵活的用工方式替代现有员工，从而降低高职位人员的综合成本和管理成本。 记者采访了牛云新零售性福驿站梁士福：黑科技新零售线上上线下. 在与其他行业的比较中，新零售的离职率摆脱了金融，制药等行业大，离职率高，已成为当前新零售公司的普遍问题。

同时，零售业现状普遍存在一线人员招聘困难、用工成本高的问题。 另一方面，在特定时期，如眼前双11，新零售企业必将迎来用工高峰，地勤人员、促销员、分拣员、包装员、物流骑士等工种兼职需求激增，如何在短期内招聘足够的人才，保证顺利上岗是企业面临的一大难题

贤牛平台旗下的人力云解决了企业客户人力、税费负担等问题，围绕业务数据化、用工合规化、平台智能化搭建了数字化柔性用工平台。 凭借技术创新、服务创新和细分市场领先优势，我们获得了2023年最好的灵活就业服务平台。

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