中国灵活就业市场发展20多年，扶持政策不断出台，雇主还在探索新的就业方式，运营商还在入场，目前市场处于快速增长阶段。 国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，建议加强对灵活就业保障的支持。 在随后的《关于解读《国家税务总局关于小规模纳税人免征增值税等征收管理事项的公告》中，国家税务总局表示，通过对灵活就业、人力资源外包、网上招聘等课程的分析，发现一些大规模细分课程趋于数字化。

近几年，随着互联网的快速发展，衍生出了美团外卖员、滴滴司机等网络平台下的灵活用工模式。 此外，还衍生出利用税率洼地设计的监管条例尚未明确的灵工产品和利用灰色空间增厚利润的商业模式。 网上招聘平台主要是网上招聘，灵活就业主要是网上提供，两者业务具有互补性。 但是，这笔资金的堆积还有另一个问题。 例如，挂在这个渠道的这个员工的数量达到一定级数，1万10万的时候。

据计算，2023年通过人力资源中介从事灵活就业的劳动力人口仅占总体灵活就业者的5.22%，总体渗透率较低。 根据我们的渗透率假设，2025年灵活就业市场规模将达到1.9万亿元，2023- 2025年行业复合增长率将达到21%。 在渗透率还很低的情况下，灵活就业在经济下行时期仍然具有较强的增长性，具备一定的抗周期能力，在经济扩张或复苏时表现出较高的增长速度，在经济下行时表现出一定的韧性。

Boss直聘成立于2013年，隶属科技集团，创新性启动直聊在线招聘新模式，从月活用户量角度发展成为中国最大的在线招聘平台。 满足现代求职者自由灵活的就业观念，多种就业形式为劳动者提供更多就业机会；

用工单位面临各地人事政策不完全统一、人事部门人员编制不足等困难。 将大量事务性、重复性、可操作性工作外包给第三方人力资源代理机构，有利于集约高效地完成人力资源管理相关工作，减轻人力资源部门负担，降低企业管理成本，帮助企业专注核心业务，提高核心竞争力。 对劳动者，取得劳务报酬的用人单位应当按照20%的代扣代缴税款，开具发票时应当缴纳3%的增值税，税负较高。

所以，企业及时获得员工报税的预扣税证明也是一个关键，比如说只选择了一个渠道，万一这个渠道出现问题，企业选择几个渠道是很重要的，以避免风险。 缩短招聘周期，提高人才留住率和人才派遣匹配率，转移用工风险，企业解聘员工无需支付赔偿，降低用工风险。

网上招聘平台拥有丰富的人才资源库，能够在线灵活开展业务，有利于企业获得二次收入，提高企业规模效益的灵活用工企业，一方面通过网上招聘的模式有效开展网上业务，另一方面现有人才库的发放

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。