据《中国灵活就业发展报告( 2023》蓝皮书显示，去年我国61.14%的企业使用灵活就业，越来越多的年轻人放弃传统职业舒适区。 将灵活就业岗位供需信息纳入公共就业服务范围，开设灵活就业专区，免费发布供需信息，按需组织专场招聘，将岗位输送到基层社区，提供职业指导等服务。 据统计，目前我国灵活就业规模约2亿人，被称为吸纳就业的蓄水池，有效地激发了经济活力。

落实财政、金融等针对性支持政策，推动非全日制用工相对集中的保洁绿化、批发零售、建筑装饰等行业质量提升。 如：灵活就业产业的网络交易平台雁工云，是目前全国唯一获得三级安全等级保障的灵活就业平台。 完善的风控系统是雁工云快速开拓市场、获得用户认可的重要原因。 加强行业工会建设，更好发挥行业工会和行业协会在制定退出规则、规划方法、订单配额、佣金比例、工作时间、奖惩措施等制度方面的积极作用。

薪才——一站式灵活就业共享经济平台，将共享经济引入人力资源灵活就业领域，实现企业灵活就业和财税优化，基于大数据、云计算、人工智能等核心技术开发的人力财税服务SaaS系统。 应对冠状病毒冲击，企业降薪裁员是无奈之举，但必须背负更多的赔偿金额、舆论压力，而灵活的用工方式可以帮助企业抵御风险，减少劳动力成本，帮助企业更加灵活高效地经营。

随之产生的平台化、弹性新就业形式具有就业容量大、进入门槛低、弹性和打工性强等特性，形成“蓄水池”和“缓冲器”，在劳动力市场上与标准化就业相互补充。 此次调查显示，14.01%的员工没有与就业公司或合作平台签订任何形式的合同，只有21.35%的受访者在企业与灵活就业者发生劳动纠纷时选择寻求司法或人力资源部门的帮助。

由此，李东生在完善我国灵活就业者社会保障方面提出了几点建议：首先，要在全国社会保障体系内设立灵活就业者独立统一加入平台。 随着互联网的发展，我们的生活逐渐渗透，互联网企业也成为推动世界创新企业和社会发展的原动力，灵活就业平台的兴起也正在改变我们的就业方式。 例如，一些外包公司存在不规范的用工行为，在外包者劳动保障权益受损时维权通道不畅等。

灵活就业投融资从数量和金额综合来看，2023年是投融资热度最明显的一年。 进入数字时代，科技发展日新月异，一二三产业加快转型，新的就业方式随之迭代。 的受访企业表示，虽然企业就业弹性化可以节约固定劳动力成本，但就业模式弹性、社会保障税负压力小、抗不确定性能力更强的比例也超过50%。

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