中国的劳动人口是美国的4倍，日本的10倍，但灵活的就业市场还没有诞生过大公司，有极其广阔的发展空间。 目前，私户避税的情况大量出现，灵活就业行业资金回流风险值得重视。

新冠灾祸期间出现的一些新兴平台非常优秀。 以技术灵活的用工平台HackerLink为例，背靠全球活跃的极客组织DoraHacks，HackerLink平台为开发团队提供技能、历史展示服务，同时为企业提供远程工作发布和专业人员

据相关媒体报道，碧桂园内部人士透露，2023年将有2.5万职工实现灵活调动，部分辅助性、劳动密集型岗位，如事发服务、保安、保洁，将以市场化方式，即灵活的外包或派遣用工模式提供服务这些年来，弹性就业非常火爆，今天我们给大家带来了第一篇关于互联网企业弹性就业的实践与思考文章。

借助兼职经济的发展势头，作为国内共享经济的先行者和代表者之一，财税猫几年前就开始探索并践行以共享员工、兼职经济形式的企业社会化就业智能综合服务平台。 在一些灵活用工平台上，有雇主发放的用工单位不少，但往往存在一个奇怪的现象，就是招聘满了，能提交申请的用工项目不多，申请者却得不到雇主的答复。

恶意牟利平台其实是个别的，但灵活就业平台的舞弊行为存在一定范围内，平台应及早排查，建立风险隔离机制。 另一家公司——recruit，作为全球四大人力资源公司之一，灵活用工创造的收入已占人力资源总收入的51%。 随着新业态蓬勃发展，弹性就业平台也迅速崛起，在经历了2023年弹性就业平台野蛮生长的前半年后，2023年中场目标是防爆雷、防范风险。

信息时代，物质资源的丰富给人类的消费和生活方式带来了翻天覆地的变化，工作性质也随之革新，企业边界越来越模糊，去组织化进程加快，人们的就业观也发生了改变，员工更加强调工作本身的意义和自我价值的体现。 如果说在灵活就业之前缺乏普遍的社会认知，那么这次的新冠灾祸真的让更多的企业体验到了在线的便利和快捷，最重要的是安全。 种种迹象表明，打工经济将成为此次疫情中首次被发现并得到认可的商业新风口。

在这样的趋势下，美国灵活就业者的比例达到了35%，日本达到了40%。 无论是从企业的角度还是个人的角度，灵活就业在新兴领域都有很高的市场，将会被广泛应用！ 以前，美国学者戴安娜马尔卡希也曾在《零工经济》一书中，以当今的工作世界为标尺，假设一方是传统意义上企业提供的职业阶梯，另一方是失业，那么选择两头之间范围广、种类多的工作就是兼职

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