因此，想在有名的大企业获得工作经验，而且要求时间灵活的年轻人对工作的热情很高。 因为在人员外包这种灵活的用工模式下，雇主与员工从原来单一的标准劳动关系转向非标准劳动关系甚至非劳动关系，雇主的责任风险实现了向人力资源服务外包公司的转移。 灵活就业已成为我国众多人才服务企业的主要业务之一目前人力资源从业人员特别是人力资源服务业都将灵活就业视为行业的新风口。

灵活就业与全职固定化相同，是派遣公司承担全方位法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的一种雇佣形式。 2016年，名创优品采用新的用工方案，忙时按班次配置，兼职代替全职，根据不同时间段的用工需求匹配对应人手，基于网络兼职平台，招聘流程

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在70%的弹性雇主中，时薪员工是麦当劳应对不断变化的门店业务需求的关键。 企业管理人员表示，未来三年内，数字化弹性就业平台对实现企业竞争优势非常重要，预计52%的受访者将大幅增加人才平台的使用。 在瞬息万变的市场竞争中，外部需求往往存在贸易性波动、季节性波动、时间性波动等情况，而灵活的用工方式可以有效解决业务量波动中人力资源浪费和人力短缺的问题。

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近几年，在各互联网企业、平台快速发展，个人柔性就业越来越常见的背景下，柔性就业也发展成为社会新趋势，许多企业开始将劳动者注册为个体雇主模式与企业合作。 这三点都是灵活就业兴起的重要推动力，因此，中国本土的人才服务企业和平台直接达成了很多。 日前，另一家共享自行车平台倒下。 酷派自行车面临破产，员工只能靠自行车和自行车零部件支付工资。

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灵活就业之所以受到众多就业者的青睐，是因为其具有高度的灵活性和自主性。 例如，以近年来新兴的自由职业者为例，新一代的职业发展观发生了变化，他们不再为了养家而工作，往往追求工作时间的灵活性和工作的自主性。 企业业务的快速增长刺激了用人单位的需求，灵活的用工方式可以实现短期内大量招聘相关劳动力。

酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发与推广、护理医疗、网络主播等8个行业成为灵活用工模式适用的真正运行场景，在这些行业环节面临当前面临的困难和挑战的同时，灵活用工据统计，2014-18年约有30.8万名灵媒工人获释，占期间全国灵媒工人人数增长的52. 4%。

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