目前，劳动者权益保护的制度规定、法定劳动时间、最低劳动标准、失业保险、职工福利等都是基于明确的劳动关系，劳动关系不明确的新就业形式的劳动者被排除在法定保护之外，平台企业有充分保障劳动者权益的意识和激励机制个人所得税中综合收入中的劳务报酬收入属于代扣代缴范畴，但在灵活的用工平台模式下，由于用人单位是实际支付地，平台方无权代扣代缴个人所得税。

简而言之，只要企业的业务由企业外部的个人进行，就可以使用灵活的雇佣平台解决资金结算和税务合规性问题。 建筑劳务和部分国家法律规定的禁止入内行业除外。 除此之外，还有资金安全问题。 一般来说，拥有银行托管的平台更可靠。 因为平台上所有的资金，所以平台不能带走。 其次，51位税务师以51位税务云为例，共享灵活就业的税务计划。

好的灵活用工平台确实能帮助合法合规，使企业降本增效，提高灵活用工的纯收入，但不可靠的平台给企业和个人带来更大麻烦更好的服务企业日益扩大和升级通过网络交易系统企业可以实时查看灵活的用工流程进度，及时发放报酬，按照国家要求申报纳税……一些代税服务平台打着共享灵活用工、经济结算平台的旗号，通过代理商

具有发展前景的柔性雇佣模式是指企业与员工之间建立平等的合作关系而不是雇佣关系，它从根本上改变了企业双方应承担的责任，能够较好地满足短期、临时性等雇佣需求。 目前，包括天津、湖南、山东、河南、江苏、辽宁、江西、山西、四川、广西、安徽、甘肃等在内的10多个省市地方税务机关已批准多家平台企业开展委托代办业务。

为了促进灵活就业，鼓励灵活就业行业的发展，很多地方都有为平台灵活就业者避税的政策，但各个地方的政策不一样。 总之，灵活的用工平台可以减轻企业财务人员结算和申报的工作量，合规获取收款凭证降低企业使用成本和企业所得税，个人享受减税和减免。 年修订的《个税法》的实施，将催生基于税赋模式的企业新型业态用工和新型业态用工结算服务平台。

在湖南，在灵活就业平台上服务的自由职业者被视为个体户身份，可以免除个体户注册的繁琐过程，在平台上只需完成一次实名认证，无需个税第二次认证。 智多工资积累于职乐企业服专业能力和多年财税服务经验，有利于在传统灵活用工模式基础上增加税收筹划服务，帮助企业优化税控成本，完善纳税方式，协助个人合规纳税，保障灵活用工双方的纳税信用。

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