网上招聘平台拥有丰富的人才资源库，可以灵活在线开展业务，有利于企业获得二次收入，提高企业规模效益的灵活用工企业，一方面通过网上招聘模式提高网上业务效率，另一方面利用现有人才库的资源由于灵工业界现阶段进入门槛较低，国内企业大多以小作坊形式存在，行业规模较大，但总体上呈现出小而分散的格局。

从日本和美国的灵活就业和经济的关系可以看出，分别呈现出顺周期和抗周期的特征。 随着高校毕业生人数突破新高，青年失业率也逐步上升，国家统计局最新公布的数据显示，2023年5月16- 24岁就业调查失业率达到18.4%，再创新高。

此外，传统模式由于算法推荐系统不成熟，偏向于向财力雄厚的知名企业分配流量，忽视了长尾企业的招聘需求。 国务院工信部的数据显示，我国99%以上的企业是中小企业，中小企业生命周期只有2.5年，对限额以下企业的招聘需求传统模式远远不能满足。

从盈利能力看，新模式下Boss直聘、猎聘营收增速强劲，Boss直聘营收增速前景堪忧。 2023年调整后的净利润转正，收益将迎来拐点，商业模式有望打通。 企业拟开展业务，必须聘用足够数量的员工，企业聘用员工后，除支付工资外，还需为员工提供社会保障。 从机构上看，目前国内以垂直类企业为主，综合类企业较少，子行业内大部分企业还处于独立竞争态势，龙头企业已呈现正面竞争态势。

企业要优化社会保障成本支出，一站式解决企业财税问题，必须提前制定符合企业实际的柔性用工管理方案，才能更有效地降低成本。 同时需要资质齐全、服务全面、系统及时响应等各方面的综合参考，选择安财穗这样经验丰富的平台，可靠性、服务效率、口碑等都有保障，能及时解决企业问题，实现企业合法配套有很多灵活就业的平台。 比起安财穗、工资力等平台，业内的口碑更好。

我国劳动力市场和企业市场规模大，挖掘潜力大，如何有效接触求职者和用工企业，并将其积累为长期资源成为当前灵工服务业关注的命题。 目前，boss直聘已经成为蓝领招聘市场中渗透率最高的平台。 (活跃渗透率是指启动某个APP的蓝领月活用户除以蓝领组的月活用户。截至2023年，平台注册蓝领用户2471万人，但考虑到我国蓝领群体共计3.95亿人，渗透率较低。

从传统综合招聘平台的商业模式来看，这类平台往往起到简历库的作用。

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